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全國人力資源高等教材鞏固練習第四章

發表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網校 點擊關注微信:關注中大網校微信
第四章
一、名詞解釋
1.結構性面試
2.非結構性面試
3.招聘的信度
4.招聘的效度
 
二、簡答題
1.試述員工招聘的特點,與傳統員工招聘相比,現代員工招聘中用人部門與人力資源部的職責功能有何不同?
2.試述員工招聘的一般程序。
3.員工內部招聘和外部招聘的主要方式分別有哪些?
4.員工面試、測試有哪些主要方式,各有什么特點?
5.招聘信度、招聘效度應如何衡量?
 
三、總結訓練/案例分析題
1.根據課件有關內容的介紹,將招聘評估各項指標按內在從屬關系繪一名為“招聘評估指標體系圖”。
2.案例分析——“炒人才”是管理敗筆
有一幅漫畫,畫的是武大郎重開餅店,要張榜招聘員工,要求身高有一米七,文憑至少是本科。類似這樣的人才炒作隨著市場競爭日趨激烈,人才是企業提高競爭力的核心資源意識的加濃而越來越普遍。某些企業在選聘人才時往往脫離實際,一味強調人才的高學歷、高回報和高待遇(尤其是(在)刊登招聘廣告時,為吸引更多應聘者,往往夸張地使出此招),就連打字員都要從本科畢業生中挑選的招聘事例并非鮮見。
談談你對企業“高聘”人才的看法。
你認為企業應如何確定對人才的素質要求?
分析提示:
招聘到的人才最后在于能用,且善用,如此才能實現人盡其才;只有建立在工作分析基礎上,掌握職務要求,人才招聘才能有針對性,也才能真正符合崗位/職務的需要。
“炒人才”是忽視人力成本的一種表現,它往往產生一些負面影響。 
 
四、做一做,測一測
企業在招聘員工時,往往從四個方面綜合來考察應聘者,因而,對于應聘者來說,如何預測自己在這四個方面的綜合情況呢?而對綜合情況能做到心中有數是相當重要的,因為它能幫助你明確你最喜歡的工作是什么?
現在請你點擊“測驗您的擇業傾向”,你便有機會了解您的擇業傾向,感興趣嗎?不妨試一試!:(要求:只有當讀者點擊“測驗您的擇業傾向”后,才能進入以下的測驗題)

 測驗你的擇業傾向
 從心理學講,選擇一個適合自己的職業,要涉及到性格、氣質、興趣、能力、教育狀況等許多方面。那么,以下兩組20個題,只要在題后回答是或否,就可以幫你出個好主意。 
 第一組  
 1.就我的性格來說,我喜歡同年輕人而不是同年齡大的人在一起。 
 2.我心目中的丈夫應具有與眾不同的見解和活躍的思想。  
 3.對于別人求助我的事情,總樂意幫助解決。  
 4.我做事情考慮較多的是速度和數量而不在精雕細琢上下功夫。  
 5.總之,我喜歡新鮮這個概念,例如新環境、新旅游點、新朋友等。 
 6.我討厭寂寞,希望與大家在一起。  
 7.我讀書的時候就喜歡語文課。  
 8.我喜歡改變某些生活慣例,以使自己有一些充裕的時間。  
 9.不喜歡那些零散、瑣碎的事情。  
 10.我進入招聘職員經理室,經理抬頭瞅了我一眼,說聲請坐,然后就埋頭閱讀他的文件不再理我,可我一看旁邊并沒有座位,這時我沒站在那里等,而是悄悄搬來個椅子坐下等經理說話。 
第二組  
 11.我讀書的時候很喜歡數學課。  
 12.看了一場電影、戲劇后,喜歡獨自思考其內容,而不喜歡與人一起談論。  
 13.我書寫整齊清楚,很少寫錯別字。  
 14.不喜歡讀長篇小說,喜歡讀議論文、小品文或散文。  
 15.業余時間我愛做智力測驗、智力游戲一類題目。  
 16.墻上的畫掛歪了,我看著不舒服,總要想法將它扶正。  
 17.收錄機、電視機出了故障,喜愛自己動手擺弄、修理。  
 18.做事情愿做得精益求精。  
 19.我對一般服裝的評價是看它的設計而不大關心是否流行。  
 20.我對經濟開支能控制,很少有“月初松月底空”的現象。 
評分方法:  
 1. 共20題;前10題為一組 
 2. 后10題為二組。  
 3. 從第一題起依次劃出是與否的答案。然后算出兩組各有幾個是。 
 4. 比較兩組答案:  
 第一組中答“是”比第二組多為A;  
 第二組中答“是”比第一組多為B;  
 如果兩組回答“是”大致相等為C。 
 備注:欲知結果——你的擇業傾向,請該題答案“評析與贈言”

(責任編輯:)

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