一、單選題

1.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

參考答案：C

2.短期效果的評估主要是評估考核體系實行( )的效果

A.一個月左右

B.一個季度

C.一年左右

D.以上都不對

參考答案：C

3.組織文化與 思想 政治工作的關系是( )

A.相互交叉，互為依存

B.二者是一回事

C.組織文化是 思想 政治工作的補充

D.二者沒有關系

參考答案：A

4.勞動衛生規程不包括(　)。

A.防止粉塵危害

B.傳染病的防治

C.防止噪音和強光刺激

D.防止電磁輻射危害

參考答案：B

5.( )是勞動法調整勞動關系的結果體現

A.勞動關系

B.社會關系

C.與勞動有關的所有關系

D.勞動法律關系

參考答案：D

6.從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于( )

A.常規教育

B.學校教育

C.繼續教育

D.基礎教育

參考答案：C

7.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )

A.工作繁簡難易

B.工作的責任輕重

C.所需人員資格條件

D.工作性質

參考答案：D

8.勞動力市場規則可以概括為(　)。

A.公平、合理、合法

B.公平、等價、合法

C.合理、等價、合法

D.均衡、合理、等價

參考答案：B

9.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度

A.一次裁決

B.二次裁決

C.三次裁決

D.四次裁決

參考答案：A

10.目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( )

A.強制儲蓄型養老保險

B.國家統籌型社會保險

C.投保資助型社會保險

D.子女撫養型養老

參考答案：C

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