發表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網校
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簡答題
1.簡述失業保險待遇享受的條件。
不是任何失業者都能享受失業保險 待遇,必須具備一定的條件和 資格 :
(1)失業者必須處于勞動年齡階段,即處于法定最低勞動年齡與退休年齡之間。
(2)失業者必須是非自愿失業,而不是自愿失業。
(3)失業前必須工作過一定時日,或者投保過一定的時日。
(4)失業后必須立即到政府指定的勞動就業介紹機構,一般是職業介紹所去登記,表明自己已經失業,要求尋求新的工作崗位;同時必須表示,愿意接受職業介紹機構提供的新的、適當的工作,服從分配,愿意接受職業介紹機構提供的再就業培訓,以便到新崗位上能勝任。
2.“駿馬能歷險,力田不如牛,堅車能載重,渡河不如舟?!边@些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?
.“金無足赤, 人無完人”。人各有優缺點、長短處。我們選才用才要堅持用人之長原則,主要看人的長處和優點,看他的資格 條件是否符合空缺崗位的 資格 要求,注重人的現有能力的有效利用和潛在能力的發掘。
3.簡述化解組織成員“挫折”心理的方法。
在組織內部形成一種寬松的環境,使成員能夠暢所欲言,提出批評和建議。有恰當的渠道發泄不滿,有“出氣孔”可以隨時“減壓”。
4.簡述人員保護的任務。
人員保護的任務包括:
(1)保證 安全 生產。
(2)實現勞逸結合。
(3)實行女工保護。
(4)組織工傷救護。
(5)做好職業中毒和職業病的預防工作和救治工作。
5.簡述績效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義。
對于員工的考核不能只看一時一事,應全面、歷史地來看。階段性考核是員工平時考核的各項評價指標數據的積累??己说倪B續性要求對歷次積累的數據進行綜合分析,以求得出全面和準確的結論。
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