多選題

13 踐行職業規范“合作”的具體要求包括(　)。

A.求同存異B.出奇制勝C.公平競爭D.互相協作

參考答案：A,C,D

參考解析：合作在從業人員團隊協作中的作用愈加突出，強化職業人的團結協作意識，提高職業人的合作職業道德素養，已經成為每個從業人員在職場競爭中脫穎而出的必然要求。踐行“合作”規范的要求需要把握求同存異、互助協作和公平競爭。

14 關于奉獻，下列說法正確的有(　)。

A.全力以赴是奉獻精神的體現B.拿一份兒錢，干一份兒活兒，也是奉獻C.只有別人奉獻，自己才會奉獻D.充滿熱情地做好自己的本職工作屬于奉獻

參考答案：A,B,D

參考解析：C項：奉獻的要求是盡職盡責、尊重集體和為人民服務。在職業活動中，只要時時注意培育和加強，就能成為一名具有奉獻素質的員工。

15 制定起草企業績效管理制度的基本要求包括(　)。

A.全面性與完整性B.整體性與系統性C.公正性與客觀性D.明確性與具體性E.相關性與有效性

參考答案：A,C,D,E

參考解析：制定起草企業績效管理制度應體現以下要求：①全面性與完整性;②相關性與有效性;③明確性與具體性;④可操作性與精確性;⑤原則一致性與可靠性：⑥公正性與客觀性;⑦民主性與透明度。

16 經濟性裁員的條件主要有(　)。

A.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間B.用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員C.用人單位產品結構調整期間D.用人單位外遷期間E.用人單位產品滯銷期間

參考答案：A,B

參考解析：經濟性裁員的條件包括：①用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的;②用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員的。當這些條件出現時，裁減人員，應向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并要向勞動行政部門報告。

17 制定科學合理的工資制度的前提和依據是(　)。

A.工作崗位研究B.工作崗位分析C.工作崗位評價D.工作崗位說明書E.工作崗位調查

參考答案：B,C

參考解析：工作崗位分析與評價，是制定科學合理的工資制度的前提和依據。通過工作崗位分析與評價，能夠明確崗位的工作性質、所承擔責任的大小、勞動強度的大小、工作環境的優劣以及勞動者所應具備的工作經驗、專業技能、學識、身體條件等方面的具體要求。

18 組織結構設計后的實施要則包括(　)。

A.管理系統一元化原則B.發展戰略性原則C.明確責任和權限原剮D.分配職責原則E.優先組建機構和配備人員原則

參考答案：A,C,D,E

參考解析：組織結構設計后的實施要則包括：①管理系統一元化原則;②明確責任和權限的原則;③優先組建管理機構和配備人員的原則;④分配職責的原則。

19 下列工時消耗項目，屬于準備與結束時間的有(　)。

A.檢查工具、領取專用夾具B.更換工作服C.安裝和調整專用工夾具D.調整機床或設備E.擅離工作地

參考答案：A,C

參考解析：B項屬于組織性寬放時間;E項屬于個人造成的停工時間。

20 崗前培訓的三階段式指(　)。

A.小組培訓B.全公司培訓C.分支機構培訓D.工作現場培訓E.總部培訓

參考答案：C,D,E

參考解析：崗前培訓的三階段培訓一般由總部培訓、分支機構或部門培訓、工作現場培訓組成，其前提是，企業要建立兩級培訓體制，下屬企業或部門在上級人事部門的監督和指導下對崗前培訓進行安排和組織，培訓結束后，下屬企業或部門應將培訓情況和結果報上級人事部門備案。

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（責任編輯：zyc）

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