21."目標一致理論"認為，當個人目標與組織目標不一致時，人員就可能流動。提出這一理論的是( )
A.美國學者庫克 
B.美國學者卡茲
C.日本學者中松義郎 
D.美國心理學家勒溫

22.因員工的行為過失導致組織要求員工離開組織，這一行為稱為( )
A.調出 
B.辭職
C.資遣 
D.辭退

23.影響組織人力需求的因素主要來自( )
A.組織外部 
B.組織內部
C.個人因素 
D.社會因素

24.在人力資源規劃中，確定企業合適的人員數量及與之對應的人員結構的規劃是( )
A.補充規劃 
B.培訓開發規劃
C.人員配備規劃 
D.職業規劃

25.影響工作績效的主觀性因素是( )
A.工作條件 
B.群體關系
C.環境好壞 
D.技能與態度

26.績效考核的縱向程序一般是( )
A.高層→中層→基層 
B.基層→中層→高層
C.中層→高層→基層 
D.中層→基層→高層

27.潛能開發方法中的"拓展訓練"起源于( )
A.第二次世界大戰中的海員學校 
B.日本軍營
C.中國黃埔軍校 
D.法國國家行政學院

28.按照國際慣例，判斷一個國家是否進入老齡化社會，是看這個國家( )
A.55歲以上人口比例是否超過10% 
B.60歲以上人口比例是否超過10%
C.63歲以上人口比例是否超過10% 
D.65歲以上人口比例是否超過10%

29.績效考核中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分布規律，即( )
A.按"兩頭小，中間大"分布 
B.按"兩頭大"，"中間小"分布
C.按"從小到大"分布 
D.按"從大到小"分布

30.崗位的工作性質雖然不同，但工作的繁簡難易、責任輕重以及所需人員資格條件高低相近的崗位群，構成一個( )
A.崗級 
B.崗等
C.崗類 
D.崗群

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