精品91麻豆免费免费国产在线_男女福利视频_国产一区二区三区小向美奈子_在教室里和同桌做校园h文

當(dāng)前位置:

2015人力資源管理師考試輔導(dǎo):生產(chǎn)性崗位縱向分級的方法

發(fā)表時(shí)間:2015/1/20 14:55:16 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

生產(chǎn)性崗位縱向分級的方法

從我國多數(shù)企業(yè)分類的實(shí)際情況來看,大多采用點(diǎn)數(shù)法對生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級。其具體步驟和方法如下:

1.選擇崗位評價(jià)要素

即根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)類型、崗位的性質(zhì)和特征,確定評價(jià)要素的地位和重要程度,正確決定評分分值、權(quán)數(shù)和評比標(biāo)準(zhǔn)。

2.建立崗位要素指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表

即依據(jù)崗位的重要程度,賦予崗位評價(jià)要素相對合理的量值(點(diǎn)數(shù))。其中需要注意的是:

(1)先依據(jù)崗位評價(jià)要素間相對重要程度,確定程度最低和最高要素,并賦予它們點(diǎn)數(shù)。例如,某企業(yè)各崗位工作環(huán)境的差距不大,可以將此要素指標(biāo)定為最低水平,同時(shí)賦予點(diǎn)數(shù)10點(diǎn);而上崗技能要求在各崗位之間差距很大,反映了各崗位勞動操作方式對員工上崗資格的不同要求,故將此要素指標(biāo)定在最高水平,并賦予點(diǎn)數(shù)40點(diǎn)。同時(shí)應(yīng)該注意,最低水平指標(biāo)可以不止一個,但程度最高水平的指標(biāo)卻一般只能有一兩個。

(2)采用相對比較的方法,將其他諸要素指標(biāo)與極限要素指標(biāo)一一比較,以認(rèn)定它們的相對位置,并賦予它們相對的點(diǎn)數(shù)。

(3)將評價(jià)要素,依程度高低,分割為數(shù)個檔次,每個檔次都是等距(等差或等比)的。

3.按照要素評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對各崗位打分,并根據(jù)結(jié)果劃分崗級。

4.根據(jù)各個崗位的崗級統(tǒng)一歸人相應(yīng)的崗等

因?yàn)榧夹g(shù)工種崗位和熟練工種崗位在崗位評價(jià)體系以及評分標(biāo)準(zhǔn)上存在很大差異,所以,對生產(chǎn)性崗位中的這兩類崗級統(tǒng)一列等,可以采取以下方法:

(1)經(jīng)驗(yàn)判斷法:即組成工作評價(jià)小組,憑借經(jīng)驗(yàn),比較技術(shù)工種與熟練工種的勞動差別,作出歸人崗等的決策。

(2)基本點(diǎn)數(shù)換算法:即將熟練工種與技術(shù)工種在要素評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表中的基本點(diǎn)數(shù)分別加總,求出兩者所占比例,按照比例將其中一類工種的點(diǎn)數(shù)折算成另一類工種的點(diǎn)數(shù),然后歸崗列等。

(3)交叉崗位換算法:是指將既可以歸為熟練工種又可以歸為技術(shù)工種的某些特殊工種,先分別劃分崗級,然后,根據(jù)它們在兩類崗系中崗級位置,求出技術(shù)工種與熟練工種之間的崗級換算比例,然后再歸入崗等。例如,某企業(yè)把司機(jī)和食堂廚師兩個工種都分別按照熟練工種和技術(shù)工種劃崗歸級。按熟練工種崗位歸級時(shí),兩個工種崗位都為四級;而按技術(shù)工種歸級時(shí),都為二級。兩者交叉換算比例為2:1,這樣,熟練工種的四級和技術(shù)工種的二級就歸為一等,從而使不同崗級的工作崗位處于同一個水平線的崗等上,依次類推。

編輯推薦:

2015人力資源管理師考試輔導(dǎo)資料



(責(zé)任編輯:gx)

2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁
最近更新 考試動態(tài) 更多>