第二部分 理論知識 
（51－150題，共100道題，滿分為100分） 

一、單項選擇題（51－110題，每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑） 

51、對于“企業內部勞動規則”的闡述，錯誤的是（ ） 
（A）企業內部勞動規則是勞動過程方面的具體規則 
（B）企業內部勞動規則在用人單位的范圍之內有效 
（C）企業內部勞動規則需要上級勞動行政部門批準 
（D）工會或職業代表大會也是制定規則的主體之一 

52、根據我國《集體合同規定》，集體合同的期限為（ ） 
（A）1年以上 
（B）2年以上 
（C）1－3年 
（D）2－3年 

53、下列選項中，不屬于勞動要素點的是（ ） 
（A）個體差異性 
（B）非動力性 
（C）自我選擇性 
（D）非經濟性 

54、在勞動者與雇主的關系中，下面表述較為合理的是（ ） 
（A）合作、共存的關系 
（B）對立、沖突的關系 
（C）有一些利益沖突，以合作、共存為主的關系 
（D）有一些合作、共存，以對立沖突為主的關系 

55、現代人力資源管理以（ ）為中心 
（A）信息 
（B）事 
（C）資本 
（D）人 

56、（ ）是現代人力資源管理的重要特征之一 
（A）物質性 
（B）戰略性 
（C）可用性 
（D）有限性 

57、周期性失業屬于（ ）失業。 
（A）選擇性 
（B）結構性 
（C）摩擦性 
（D）總量性 

58、在社會生產中最重要的要素是（ ） 
（A）資本 
（B）技術 
（C）勞動 
（D）環境 

59、統計的特點是（ ） 
（A）社會性、經濟性、可行性 
（B）社會性、總體性、綜合性 
（C）社會性、總體性、數量性 
（D）社會性、經濟性、數量性 

60、重點調查中的重點單位是指（ ） 
（A）具有重點意義或者代表性的單位 
（B）體現當前工作重點的單位 
（C）管理工作中具有重點意義的單位 
（D）在總體中舉足輕重的單位

61、（ ）主要是審查數據資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。 
（A）及時性審核 
（B）完整性審核 
（C）正確性審核 
（D）統一性審核 

62、Windows結束一個應用程序的操作是（ ） 
（A）激活其它應用程序窗口 
（B）使窗口最小化 
（C）關閑應用程序窗口 
（D）關閉應用程序的所有子窗口 

63、在Windows的資源管理器右部，若已單擊了第一個文件，又按住Ctrl鍵并單擊了第五個文件，則（ ） 
（A）有0個文件被選中 
（B）有5個文件被選中 
（C）有1個文件被選中 
（D）有2個文件被選中 

64、在Word2000中，如果已經對某些段落進行分欄，在（ ）下能看到分欄效果。 
（A）大綱視圖 
（B）頁面視圖 
（C）普通視圖 
（D）主控文檔 

65、下列選項中，不屬于行政公文的是（ ） 
（A）命令 
（B）計劃 
（C）通知 
（D）請示 

66、“他去超市買一周的食品”是（ ） 
（A）主謂句 
（B）連謂句 
（C）單主句 
（D）雙賓句 

67、偏正復句的兩個分句之間的關系有（ ） 
（A）解說關系 
（B）連貫關系 
（C）遞進關系 
（D）條件關系 

68、組織信息調查研究中，采集有關自變量和因變量資料數據的調查研究是（ ） 
（A）因果關系調研 
（B）描述性調研 
（C）預測性調研 
（D）探索性調研 

69、信息具有滯后性的原因是（ ） 
（A）信息流總落后于資金流 
（B）信息流總落后于物流 
（C）資金流總落后于信息流 
（D）物流總落后于信息流 

70、企業組織的層次與管理幅度的關系是（ ） 
（A）管理幅度越大，管理層次越多 
（B）管理幅度越大，管理層次越少 
（C）管理幅度越大，管理層次可能越多 
（D）管理幅度越大，管理層次可能越少 

71、企業管理體制中的“制”指的是（ ） 
（A）企業組織的無形部分 
（B）中層管理者之間的關系 
（C）不同管理單元的溝通 
（D）決策層對企業的控制力 

72、人員招聘的直接目標是為了（ ） 
（A）招聘到精英人員 
（B）獲得組織所需要的人 
（C）提高單位影響力 
（D）能位對應原理 

73、以下選項中，不屬于人力資源配置主要原理的是（ ） 
（A）互補增值原理 
（B）激勵強化原理 
（C）動態適應原理 
（D）能位對應原理 

74、人員配置的根本目的是（ ） 
（A）使得組織的任務和要求與個人相適應 
（B）為員工找到創造發揮作用的條件 
（C）通過個體之間取長補短形成整體優勢 
（D）保持所有員工的心理和生理健康 

75、在工作分析的基本方法中，使用范圍很廣、最常用的工作信息提取方法是（ ） 
（A）工作實踐法 
（B）面談法 
（C）問卷調查法 
（D）觀察法 

76、工作分析人員對員工工作的全過程進行觀察，應采用（ ） 
（A）階段觀察法 
（B）工作表演法 
（C）直接觀察法 
（D）綜合觀察法 

77、心理測試方法中的能力測試，不包括（ ） 
（A）普通能力傾向測試 
（B）人格特質興趣測試 
（C）特殊職業能力測試 
（D）心理運動機能測試 

78、招聘成本評估中，招聘單價評估的計算公式為（ ） 
（A）招聘單價＝廣告經費／實際錄用人數 
（B）招聘單價＝招聘總成本／實際錄用人數 
（C）招聘單價＝招聘總預算／計劃錄用人數 
（D）招聘單價＝廣告經費／計劃錄用人數 

79、通過計算（ ）可以分析被錄用人員的素質狀況。 
（A）招聘單價 
（B）應聘比例 
（C）招聘完成比例 
（D）錄用比例 

80、研究表明，許多領導者的主要原因，往往不在于智力、能力和經驗不足，而在于（ ） 
（A）興趣不高 
（B）市場條件惡劣 
（C）機遇不好 
（D）人格上不成熟 

81、一般來說，（ ）不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。 
（A）服務人員 
（B）事務性工作人員 
（C）銷售人員 
（D）技術性研發人員 

82、面試開始時，為了減緩壓力，考官應從應聘者（ ）開始發問。 
（A）可以預料到的問題 
（B）根本預想不到的問題 
（C）最難于回答的問題 
（D）簡歷中有疑問的地方 

83、企業不應為培訓而培訓，而應服從于企業的整體發展戰略，為（ ）而培訓。 
（A）達成企業發展目標 
（B）提高員工工作績效 
（C）解決現實存在問題 
（D）提高員工生活質量 

84、要調動員工接受教育培訓的積極性，使培訓更具（ ），就要促使員工主動參與培訓。 
（A）針對性 
（B）差異性 
（C）指導性 
（D）規范性 

85、培訓對象的培訓需求在一定程度上有（ ），根據這種性質可以將培訓需求分為幾類。 
（A）類似性 
（B）一致性 
（C）多樣性 
（D）特殊性 

86、（ ）是進行培訓的物質基礎，是培訓工作所必須具備的場所、培訓師等項目的重要保證。 
（A）培訓預算 
（B）培訓經費 
（C）培訓設施 
（D）培訓基地 

87、當一個員工希望在企業內橫向發展時，職業能力傾向測驗可以幫助他預測其在期望崗位上的（ ） 
（A）現有能力 
（B）發展潛力 
（C）素質狀況 
（D）技能差距 

88、（ ）是學員之間互相學習的重要方式 
（A）自我學習 
（B）團隊學習 
（C）課堂學習 
（D）在職學習 

89、監控中間效果是評估受訓者在不同（ ）的提高和進步幅度，及時發現受訓者取得的進步和規劃預期的差距采取補救措施。 
（A）培訓范圍 
（B）培訓內容 
（C）培訓階段 
（D）培訓領域 

90、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不便設備停機”，就滿足了績效管理制度（ ）的要求。 
（A）客觀性 
（B）可操作性 
（C）可靠性 
（D）有效性 

91、一名工人的績效除了產量指標的完成情況以外，質量、原材料的消耗率、服從紀律等各方面的因素都要考慮，這體現了績效的（ ） 
（A）多因性 
（B）多維性 
（C）動態性 
（D）公平性 

92、下面關于績效考證

（責任編輯：）