人力資源流動的種類

A、分為人力資源的地理流動、人力資源的職業流動和人力資源和社會流動

B、按流動范圍分為國內流動和國際流動

C、在國內，分為企業之間流動和企業內部流動

D、按流動意愿，分為自愿流動和非自愿流動

E、企業層次的流動分為流入、流出和內部流動

2、按人力資源流動的社會方向，分為水平流動和垂直流動

A、水平流動指的是沒有發生社會地位變化的流動，例如企業之間、部門之間、行業之間

B、垂直流動指員工在企業內職位階梯位置上發生的變化。如晉升、降職

3、選拔晉升候選人的方法

(1)配對比較法

(2)主管評定法

(3)評價中心法

(4)升等考試法

(5)綜合選拔法

4、對員工出現違紀行為時，企業可以采取的措施：談話(批評)、警告、懲戒性調動和降職、暫時停職。

5、編制員工流動率定期調查表應考慮因素：

(1)企業工作條件和環境方面的因素

(2)員工家庭生活方面的影響因素

(3)員工個人發展方面

(4)其他方面

6、員工總流動率=某時期內員工流動總數/同期的員工平均人數(非常可能出綜合題目和計算題)P154

同期平均人數=(期初+期末)/2

員工流失率=某時期內流出員工/同期期初員工總數

員工留存率=某時期在職人數/同期期初人數

員工留存率=1-員工流失率

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