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人力資源管理師

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考試輔導：人力資源師考前串講第三章

發表時間：2010/2/27 10:46:07 來源：中大網校 點擊關注微信：關注中大網校微信
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第三章

1、 運用績效分析方法確定培訓需求和培訓對象(主要針對個人的)步驟和方法
2、 模擬訓練法內容，優缺點特點 來源：考試大
3、 培訓制度的制訂
4、 6個培訓制度
5、 培訓風險制度 來源：考試大
6、 判斷是否需要培訓及培訓內容的步驟(培訓需求分析)
7、 知識類直傳式的具體培訓方式
8、 講授法的3個具體方式
9、 培訓評估層次與方法,書上圖表看清楚
10、 培訓服務制度
11、 培訓激勵制度：企業培訓制度的主要目的是激勵各個利益主體參加培訓的積極性。1、對員工的激勵2、對部門及其主管理的激勵3、對企業本身的激勵。
12、 員工發展規劃的層次和內容

（責任編輯：）

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