勞動合同管理
 第一單元  草擬勞動合同和專項協議 
 一、勞動合同的特點：
 1、勞動合同的主體具有特定性：一方為自然人，即勞動者，另一方是法人或非法人經濟組織，即用人單位。
 2、勞動法律關系是雙務關系：故勞動合同屬于雙務合同，勞動合同主體即是權利主體又是義務主體。任何一方在自已未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。
 3、勞動合同屬于法定要式合同：所謂要式合同是指：必須具備特定的形式或履行一定手續方能具有法律效力的合同。且要式合同由法律直接規定的則是“法定要式合同”。 
 二、勞動合同的內容
（一）法定條款
 1、  勞動合同期限
 2、  工作內容
 3、  勞動保護和勞動條件
 4、  勞動報酬：是指用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。
 5、  社會保險
 6、  勞動紀律
 7、  勞動合同終止的條件
 8、  違反勞動合同的責任
(二)約定條款
 1、試用期限：最長6個月，2年以下的短期合同按合同的1/12確定。半年期不超過15天，一年期不超過一個月，試用期包含在合同期限內。
 2、培訓
 3、保密事項
 4、補充保險和福利待遇
 5、當事人協商約定的其他事項
（三）草擬勞動合同應注意的事項
 1、各地勞動行政部門一般推薦使用勞動合同的示范文本
 2、勞動合同的法定條款不可或缺，可將企業依法制定的相關內部管理制度作為勞動合同的附件。
 3、勞動合同的各項條款，包括專項協議所協商確定的內容必須統一，不應存在內在矛盾。

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