一、單項選擇（每題1分,共60分）
請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。
1、  在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應優先保護勞動者利益。這條原則體現的是勞動法基本原則當中的（     ）：
A、  平等保護
B、  全面保護
C、  優先保護
D、  基本保護
2、  勞動爭議，廣義的是指與（     ）有關的一切爭議。
A、  勞動合同
B、  集體勞動合同
C、  勞動關系
D、  勞資雙方的權利與義務
3、  勞動法的基本宗旨是（     ）：
A、  調整社會勞動關系
B、  確定社會勞動標準
C、  規范勞動市場
D、  保護勞動者的合法權益
4、  要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是（     ）：
A、  人力資源招聘與配置工作
B、  職務設計與崗位說明
C、  制定人力資源規劃
D、  績效考核工作
5、  工作分析，是(      )組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。
A、  收集、整理、綜合
B、  收集、分析、整理
C、  收集、整理、綜合
D、  收集、綜合、整理
6、  在招聘中，企業的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的（      ）：
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定
7、  當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過(       )：
A、6個月
B、3個月
C、1個月
D、15天
8、  對員工的績效考評可以有三種，即（     ），而對公司的高層管理人員（總經理、副總經理）的績效考評要根據公司董事會決定另行安排。
A、   業績考核、表現考核、專項考核
B、  業績考核、平時考核
C、  年度考核、平時考核、專項考核
D、  月度考核、年度考核
9、  培訓需求分析是決定培訓與開發工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型（      ）：
A、   績效分析、人員分析、組織分析
B、  工作任務分析、人員分析和組織分析
C、  績效分析、工作分析
D、  組織分析、個人分析
10、 根據管理的功能把管理系統分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的（      ）：
A、   優化原則
B、  能級對應原則
C、  人盡其才原則
D、  以人為本原則

人力資源考試模擬試題(二)參考答案

15、 當發生爭議的企業與職工不在同一仲裁委員會轄區的，由職工當事人（      ）所在地仲裁委員會受理。
A、   檔案關系
B、  勞動合同關系
C、  戶口關系
D、  工資關系
16、 經濟運行主體，可以分為（      ）三個層面。
A、   個人、企業、社會
B、  個人、企業、國家
C、  個人、企業、經濟
D、  個人、社會、國家
17、 中觀勞動力供給，是（      ）的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產業、部門供給的偏好。
A、   產業、行業
B、  產業、部門
C、  區域經濟
D、  社會經濟
18、 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態，經濟上稱之為（      ）：
A、 潛在性失業
B、  隱蔽性失業
C、  不充分就業
D、  停滯性失業
19、 勞動力供給與需求在結合過程中偶然十條所造成的暫時失業，我們稱之為（      ）。
A、    總量性失業
B、  結構性失業
C、  選擇性失業
D、  摩擦性失業
20、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素（      ）兩者之和。
A、    流動趨勢
B、  勞動要素配置關系
C、  交換關系
D、  市場配置關系

人力資源考試模擬試題(二)參考答案

21、 就業服務，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業體制（      ）的產物。
A、    市場化
B、  與經濟發展相結合
C、  規范化
D、  標準化
22、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產量，等于付給該工人的工資，如果增加的產量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他；相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現象叫做（    ）。
A、    彈性生產力概念
B、  邊際生產力概念
C、  彈性勞動關系
D、  邊際勞動關系
23、 狹義的（      ），是宏觀經濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A、    工資政策
B、  收入政策
C、  工資保護政策
D、  工資導向政策
24、 勞動監督檢查時值（      ）以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
A、    縣級
B、  地區級
C、  市級
D、  省級
25、 在經濟統計中，預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數據，事先規定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數據（      ）時，計算機將拒絕接受。
A、    不全面
B、  不準確
C、  超出范圍
D、  邏輯錯誤
以上1-25題，為基礎知識部分，來自《基礎知識》教材
26、      （      ）是指一名上級領導直接領導下級的人數，它與（      ）相互聯系，相互制約。
A、    管理寬度、管理跨度
B、  管理幅度、管理層次
C、  管理層次、管理幅度
D、  管理幅度、管理寬度
27、 廣義的人力資源規劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規劃的期限上看，（      ）年以上的為長期規劃，一年以內的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規劃。
A、2
B、3
C、4
D、5
28、 狹義的人力資源規劃，是指企業從戰略規劃和發展目標出發，根據期內外部環境的變化，預測企業未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做（      ）的制定。
A、    企業人員計劃
B、  人力資源發展計劃
C、  人力資源開發計劃
D、  人力資源管理計劃
29、 當企業下一年度工資調整的意向小于當地最低工資標準與消費者物價指數兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業適當（      ）調整幅度，以求正確地解決現存問題，切實保證企業合法經營。
A、    降低
B、  提高
C、  持平
D、  根據企業經營現狀進行
以上26-29題共四分，為人力資源規劃內容
30、 “應聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（      ）。
A、    確保質量原則
B、  公平公正原則
C、  雙向選擇原則
D、  效率優先原則

人力資

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