助理人力資源管理師技能考試

一、簡答題(本題共40分，第1、2小題每題11分，第3小題18分)
  1．簡述企業組織設計的要求與原則。
  2．簡述企業員工培訓制度的基本內容。
  3．說明集體合同的概念和特征，并指出集體合同與勞動合同的區別是什么?

二、案例分析題(本題共30分，每小題15分)
    1．一天早上，技術部的小王正在專注于自己的工作，人事部的電話匆匆將他調到小會客室，參與技術人員招聘面試工作。由于事先小王對此事一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應聘人員的資料，低頭閱讀簡歷，然后提出相應的問題，之后又忙于了解下一名應聘者的情況。就這樣一上午過去了，6名應聘者的面試結束了，小王的任務也完成了。
    請你對上述的面試活動過程提出評價，并說明：
    (1)是什么原因形成上述面試的過程?
    (2)在一個有效的面試中，小王應該怎樣做，如何避免這樣的事件發生?
    2．某電器銷售公司銷售人員的工資水平普遍低于勞動力市場上同類人員的薪酬水平，最近幾個月來，不但有一些銷售人員離開企業，而且人事部門已經有三個月招聘到符合公司要求的銷售人員。
    對此，你有什么好的建議?如果準備宣新調整該公司薪酬制度，你認為需要做好哪些前期工作?

責編:yunyun  糾錯

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（責任編輯：）

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