一、 單項選擇（每題1分,共60分）
請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。
1、從勞動的角度講，并不是所有與勞動有關系的社會關系都是勞動法調整的對象，勞動法制調整其中特定的一部分，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企事業單位、國家機關以及（      ）等用人單位之間所發生的那一部分勞動關系。
A、用人單位
B、非營利性組織
C、社會團體
D、營利性組織
2、勞動力資源的宏觀配置，是指社會勞動力在全社會范圍內（      ）之間的配置：
A、經濟區域
B、用人單位
C、行政區域
D、不同國家
3、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、（    ）的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。
A、勞動合同
B、行政關系
C、勞動報酬
D、勞動權利與義務
4、下列人力資源規劃工作的目標中，錯誤的是（     ）：
A、充分利用現有人力資源
B、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性
C、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足
D、推動社會經濟發展，促進就業。
5、工作分析包括五個階段，而貫穿五個階段的，是(       ):
A、運行控制
B、計劃階段
C、分析階段
D、描述階段
6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必須重新招聘，這樣的費用我們稱之為（     ）：
A、重置費用
B、新聘費用
C、機會成本
D、再招聘費用
7、當員工的勞動合同時間低于2年而多于1年時，試用期最長時間不得超過(      )：
A、6個月
B、3個月
C、1個月
D、15天

 人力資源考試模擬試題(三)參考答案

12、按照勞動法以及配套規章的規定，集體勞動合同簽訂以后，應當在（    ）日內由企業一方將集體合同一式三分既說明報送勞動行政部門審查。
A、3
B、7
C、15
D、30
13、勞動爭議調解委員會中，用人單位的代表不能超過委員會成員總數的（     ），調解委員會主任由工會代表擔任。
A、1/2
B、1/3
C、1/4
D、1/5
14、勞動爭議發生以后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向（       ）申請仲裁。
A、勞動行政關系管理部門
B、勞動爭議仲裁委員會
C、人民法院
D、勞動爭議調解委員會
15、當事人應當在勞動爭議發生之日起（      ）天內提出仲裁申請，如果當事人申請過企業調解程序，調節期間可以扣除，申訴時效從調節結束之日起繼續計算。
A、15
B、30
C、45
D、60
16、 從事任何經濟活動，都需要一定的要素前提，所以，研究（     ）就成為勞動經濟學的基本任務和重要起點。
A、生產要素
B、經濟要素
C、經營要素
D、勞動要素
17、 從宏觀角度著眼，全面研究勞動力供給，更為重要，因為宏觀勞動力供給狀況，從一定意義上將決定了（     ）的基本格局。
A、經濟發展水平
B、經濟結構
C、區域經濟發展
D、社會就業

 人力資源考試模擬試題(三)參考答案

18、農民、小生產者、小零售商等在經濟狀況不景氣、就業嚴重困難的情況下，難以進入市場與他人競爭，只能困守在自己的崗位上，從事極低工資的勞動，經濟上稱之為（     ）：
A、潛在性失業
B、隱蔽性失業
C、不充分就業
D、在職失業
19、求職人員在社會上尚有一定的就業崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業，經濟上稱之為（     ）。
A、總量性失業
B、結構性失業
C、選擇性失業
D、摩擦性失業
20、最廣義的勞動力市場，除了具有交換場所、交換關系的含義以外，還反映了一種機制，即對（      ）進行引導，促進勞動要素配置實現的機制。
A、勞動就業
B、供求雙方
C、勞動力市場
D、就業趨勢
21、開展就業培訓是各國解決失業問題的通行做法，我國實行的是（     ）的政策。
A、免費就業培訓
B、加強創業培訓
C、先培訓后就業
D、企業與社會共同負擔培訓
22、英國著名經濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種（    ）的市場決定理論。
A、勞動關系
B、工資
C、收入分配
D、勞動力
23、最低工資，市政府根據一定時期的社會收入水平與物價水平而規定的保證勞動者基本生活需要的工資，它的確定，要考慮三個因素，即勞動者基本生活消費費用、（     ）、平均贍養人口的基本生活費用。
A、最低生存費用
B、最低水平的教育培訓費用
C、最低家庭維持費用
D、家庭成員費用
24、勞動政策是指國家在不同時期所確定的有關勞動工作方面的政策，包括各項方針、原則和指導思想等，它是（     ）的重要依據。
A、勞動立法
B、勞動行政
C、勞動監察
D、勞動管理
25、經濟統計調查的空間標準，是指被調查單位應該在（      ）接受調查。
A、什么時間
B、什么地點
C、什么區域
D、什么單位
以上1-25題共二十五分，為基礎知識部分，來自《基礎知識》教材
26、信息分析的重要內容之一就是對所搜集的信息進行（    ），其主要標準是信息員的可靠性和資料本身的可靠性。
A、評級
B、定級
C、標準化
D、規范化
27、人力資源規劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和（      ）三項工作。
A、供需綜合平衡
B、配置平衡
C、配置與發展預測
D、戰略目標平衡
28、員工職業道德教育計劃，屬于一下那個規劃范疇（     ）。
A、戰略發展規劃
B、組織人事規劃
C、制度建設規劃
D、員工開發規劃

 人力資源考試模擬試題(三)參考答案

29、人力資源重置成本是指企業為（      ）目前正在使用中的人才所必須付出的代價，包括現有人員離去而導致的企業損失以及為獲得與之相應的替代人員所發生的人員招募、選拔、錄用、安置等一系列的活動必需付出的經費與人力
A、置換
B、配置
C、招聘
D、競聘
以上26-29題共四分，為人力資源規劃內容
30、人力資源管理的根本任務合理配置并使用人力資源，提高人力資源的（     ）：
A、管理效率
B、管理水平
C、投入產出比
D、應用能力
31、人盡其才、用其所長鄧所表示的意思，反映的是人力資源招聘工作原則中的（     ）：
A、雙向選擇原則
B、公平公正原則
C、確保質量原則
D、效率優先原則
32、人與工作的不適應是絕對的，是應是相對的，只有不斷調整人與工作的關系，才能達到重新適應，這說明了人員招聘與配置中的（     ）原理。
A、彈性冗余原理
B、互補增值原理
C、動態適應原理
D、能位對應原理
33、問卷調查表的設計可以分為開放式和封閉式兩種，在開放式的問卷調查表中，工作執行者可以（    ）：
A、自由回答所提問題
B、從答案中選擇合適的答案
C、給出自己的正誤判斷
D、多項選擇結果
34、對于同一個單位來說，招聘不同的人員所使用的招聘申請表一般（    ）：
A、是不一樣的
B、是相同的
C、不確定
D、標準的
35、獵頭公司也是招聘的可選渠道之一，它一般是企業招聘（     ）的主要渠道之一。
A、秘書
B、高級人才
C、人力資源經理
D、普通員工
36、在面試活動中，面試考官一般始終處于主動狀態，所以，在進行面試時，除了要考慮達成自己的面試目標以外，還要（     ）：
A、記錄面試者的各種信息
B、幫助面試者達到其自身的面試目標
C、雙方進行深入的溝通
D、明確是否已經聘用
以上30-36題共七分為招聘與配置內容
37、下面的描述中，不是培訓需求分析的指導方針是（    ）：
A、審查一致性和準確性
B、使用所有相關信息與數據
C、保守個人信息與數據的秘密
D、科學進行分析
E、盡量使用簡單的統計方法
38、培訓收益一般為（     ），如培訓的實施可能降低

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