五、薪酬福利管理：
（一）起草單項薪酬福利制度
技能要求：1、能夠掌握薪酬福利管理的主要原則和主要內容
2、能夠起草單項薪酬福利制度
相關知識：有關工資、福利的法規
（二）工資管理
技能要求：1、能夠按照崗位評價的要求，對趕為信息作出計算和評價
2、能夠獨立進行薪酬調查、分析相關信息，為確定薪酬策略提供依據
3、能夠獨立對工資、獎金調整方案進行測算
相關知識：1、崗位評價技術知識
2、崗位評價信息紀律與數據處理知識
3、薪酬調查原理
4、薪酬調查方法
5、薪酬調查數據處理知識
6、工資等級知識
7、工資計算知識
（三）保險福利管理
技能要求：1、獨立承擔各項福利費用總額的預算
2、起草補充保險草案
3、辦理保險繳費手續
4、按照有關規定，核算、建立住房公積金帳戶
相關知識：1、有關企業補充養老、醫療保險的法規
2、住房公積金的相關規定
3、企業福利財務知識
4、保險財務知識
5、統計報表知識 來源:中大網校-人力資源師考試

責編:yunyun  糾錯

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