61、社會就業總量取決于（ ABE    ）

A、總需求水平        B、總供給水平      C、國民生產總值   D、勞動力數量         E、均衡國民收入

62、決策科學化的要求包括（  ABCDE   ）

A．合理的決策標準     B、有效的信息系統     C、系統的決策觀念   D、科學的決策程序

E、決策方法科學化

63、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括（  BCE   ）

A．首因策略      B、擇優策略      C、淘汰策略     D、晉升策略     E、輪廓匹配策略

64、環境優化機制的主要因素包括（   CDE  ）

A、工作報酬      B、學習發展環境     C、工作條件    D、人際關系環境   E、工作環境

65、企業集團的職能機構包括（  ABDE   ）

A、依托型組織職能機構                     B、非常設機構

C、綜合型組織職能機構                     C、智囊機構、業務公司和專業中心

E、獨立型組織職能機構

66、企業組織結構整合的目的主要在于（  AD   ）

A、實現相互間協調的要求                 B、保證企業經營活動的正常運行

C、實現組織管理的系統化                 D、此二條人力資源管理的各項計劃

E、提升企業經營管理的總體水平

67、企業人力資源規劃的作用包括（  ABCD   ）

A、滿足企業總體戰略發展的要求          B、提高企業人力資源的利用效率

C、促進企業人力資源管理的開展          D、協調人力資源管理的各項計劃

E、政府有關的勞動就業制度

68、影響企業人力資源活動的法律因素有（  ACE    ）

A、戶籍制度      B、勞動力市場價位    C、最低工資標準    D、勞動力市場機制

E、政府有關的勞動就業制度

69、德爾菲法所請的專家的來源有（ ABCDE    ）

A、組織內部      B、組織外部     C、 管理人員      D、普通員工   E、高層管理

70、企業內部人力資源供給量必須考慮的因素包括（  BCD    ）

A、薪酬       B、退休      C、平調     D、 晉升    E、福利

71、員工素質測評的主要原則包括（ ABCD    ）

A、客觀測評與主管測評相結合

B、定性測評與定量測評相結合

C、靜態測評與動態測評相結合

D、素質測評與績效測評相結合

E、定期測評與隨機測評相結合

72、員工素質測評標準體系的橫向結構包括（ ABD    ）

A、結構性要素       B、行為環境要素     C、時間性要素      D、工作績效要素      E、空間性要素

73．以下各項不屬于素質測評中對員工進行分類的標準的是（  ADE   ）

A、道德分類標準  B、調查分類標準  C、數學分類標準   D、性別分類標準

E、能力分類標準

74、以下屬于面試中背景性問題的是（  ABD   ）

A、個人興趣    B、家庭情況    C、法律常識   D、工作經歷  E、遺傳病史

75、行為描述面試的實質（  CDE   ）

A、屬于特殊的結構化面試               B、面試提問都是行為性問題

C、識別關鍵性的工作要求               D、用過去行為預測未來行為

E、探測行為樣本

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（責任編輯：中大編輯）

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