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41、人力資源培訓開發的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓開發投資之前對( 　)進行的權衡考慮。

A:結果 　B:人員 　C:成本——受益 　D:生產——培訓

42、( 　)是指一切通過傳授知識、轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

A:管理人員規劃 　B:管理人員開發 　C:人力資源開發 　D:管理人員需求

43、作為人力資源培訓開發的人員可以是( 　)。

A:一線經理 B:組織內學歷高的人員 C:組織內能力強的人員 　D:組織內有突出貢獻的人員

44、一般來說，同一個人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，右上方的要比左下方的效用水平( 　)。

A:低 　B:高 　C:相等 D:不能比較

45、從應用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在20世紀60年代起就采用的工業設計的應用方法是( 　)。

A:工作擴大化 　B:工作豐富化 C:工作自主化 　D:自主性工作團隊

46、失業保險中的失業保險金屬于( 　)。

A:主體 　B:客體 　C:內容 　D:都不是

47、( )是以技能為基礎來支付的一種薪酬系統。

A:技能工資 B:績效工資 　C:工齡工資 　D:崗位工資

48、在許多大型企業中，企業管理層通常愿意與員工集體或者個人分享。

A:資本 　B:利潤 　C:信息 　D:決策權

49、目標管理的基本核心強調通過( 　)共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。

A:組織 　B:基層 　C:全體 　D:群體

50、專業技術任職資格是學術技術水平的標志，一般( )。

A:有崗位的限制 B:有數量的限制 C:沒有崗位、數量的限制 D:有崗位限制，但沒有數量限制

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