多選題（61―80題，每題1.5分，共30分。每題有多個答案正確，請錯選、少選、多選，該題不得分）。

61、進行組織信息調研的具體要求有（ACD）。
A 準確性、系統性
B 及時性、可行性
C 針對性、適用性
D 及時性、經濟性
E 準確性、實用性

62、組織設計的內容有（ABCD）。
A 建立信息溝通渠道
B 確定各個部門的職責范圍
C 建立合理的組織機構
D 配備和使用適合工作要求的人員
E 確定崗位的職責、權限和利益

63、下列選項中屬于人力資源成本核算過程的有（ABCE）。
A 人力資源管理成本項目、建立成本核算項目
B 確定具體項目的核算方法
C 制定本企業的人力資源管理標準成本
D 統計與控制人力資源管理實際成本支出
E 審核和評估人力資源管理實際成本支出

64、制定招聘計劃的主要依據有（CD）。
A 招聘策略
B 招聘程序
C 人力資源規劃
D 工作分析
E 招聘渠道

65、一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ABD）。
A 多重淘汰式
B 補償式
C 擇優錄用式
D 結合式
E 成本分析法

66、企業通過發布廣告法招聘人員的優勢有（ACDE）。
A 傳播范圍廣
B 作用效果較長，信息量豐富
C 速度快
D 應聘人員數量大
E 企業的選擇余地大

67、用于培訓效果評價的指標或成果主要有以下類型（ABCDE）。
A 認知成果
B 技能成果
C 情感成果
D 績效成果
E 投資回報率

68、培訓項目即將實施之前需做好的各方面準備工作包括（ABCDE）。
A 通知學員
B 后勤準備
C 確認時間
D 準備教材
E 確認講師

69、培訓成本包括（AB）。
A 直接成本
B 間接成本
C 生產成本
D 額外成本
E 經營成本

70、關于企業員工的考評程序，以下敘述正確的是（ACD）。
A 以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程
B 以員工為起點，由管理者對員工進行考評
C 在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評，內容既包括中層負責任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效
D 完成逐級考評之后，由企業的上級機構對企業高層人員進行考評
E 對高層進行考評的內容主要是高層管理人員的工作能力與態度

71、能力考評的項目包括（CDE）。
A 責任感
B 工作熱情
C 判斷力
D 改善力
E 創新能力

72、對績效管理方案進行可行性分析，主要考慮（ACE）。
A 限制因素分析
B 相關因素分析
C 潛在問題分析
D 過去情況分析
E 目標與效益分析

73、關鍵事件法的缺點是（ACDE）。
A 關鍵事件的記錄和觀察費時費力
B 不能做定性分析
C 不能做定量分析
D 不能區分工作行為的重要性程度
E 很難使用該方法比較員工

74、在薪酬調查時要調查（ABC）。
A 被調查企業的情況
B 被調查崗位的情況
C 被調查崗位的薪酬狀況
D 調查人的情況
E 被調查企業的薪酬調查狀況

75、寬泛式薪酬等級的特點是（BC）。
A 薪酬等級數量多
B 薪酬等級數量少
C 有利于員工橫向工作調整
D 員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬E 適用于成熟的、等級性強的企業

76、要素計點法的工作程序包括（ACD）。
A 確定評價要素
B 確定每個要素的權重
C 確定要素等級
D 確定要素的相對價值
E 確定每個崗位各要素對應的薪酬

77、在薪酬調查時一般選擇（AB）。
A 競爭對手
B 同行業同地區企業
C 國外企業
D 剛成立的管理不甚規范的企業
E 市場水平比較高的企業

78、根據信息傳輸的內容，應科學地選擇、確定信息傳輸語言，如（AC）等形式就是很好的選擇。
A 表單
B 照片
C 統計數字
D 座談
E 申訴

79、下列內容中，屬于勞動合同的約定條款的有（ACD）。
A 保密事項
B 工作內容
C 補充保險和福利待遇
D 培訓
E 勞動保護和勞動條件
其余是法定條款

80、勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的，根據工傷保險的有關規定，享有（BC）等待遇。
A 按月領取工傷津貼
B 按月領取傷殘撫恤金
C 領取一次性傷殘補助金
D 與在崗職工同等的福利待遇
E 領取一次性就業補助金

責編:yougu  糾錯

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（責任編輯：）

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