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1、 以下的制度中，不屬于勞動法的是( B )。
A． 勞動爭議處理制度
B． 勞動報酬預警預報制度
C． 職業(yè)技能開發(fā)制度
D． 就業(yè)促進制度
2、 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括( A )、人身權益、法定權益和約定權益。
A． 財產(chǎn)權益
B． 獲得報酬權益
C． 福利權益
D． 政治權益
3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應當( D )。
A． 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理
B． 由勞動仲裁機關協(xié)助處理
C． 交由法院處理
D． 依法定的勞動爭議處理程序予以處理
4、 采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( D )。
A． 外在要素——量的管理
B． 外在要素——質(zhì)的管理
C． 內(nèi)在要素——量的管理
D． 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理
5、 人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即( D )。
A． 統(tǒng)計預測方法和概率預測方法
B． 局部預測方法和全面預測方法
C． 宏觀預測方法和微觀預測方法
D． 直覺預測方法和數(shù)學預測方法
6、 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( D )。
A． 不固定
B． 雙方商議決定
C． 市場決定
D． 個人年薪的大約三分之一
7、 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( D )。
A．效益評估和效率評估
B．員工效果和管理人員效果評估
C．年度效果和半年度效果評估
D．短期效果和長期效果的評估
8、 在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( D ) 。
A． 知識評價和技能評價
B． 思考評價和行動評價
C． 績效評價和薪酬滿意度
D． 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價
9、 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( C )。
A． 勞動報酬
B． 勞動技巧
C． 勞動環(huán)境
D． 勞動能力
10、 影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當?shù)厣钏健艺叻ㄒ?guī)、勞動力市場狀況等。
A． 社會意識
B． 社會薪酬平均水平
C． 勞動力素質(zhì)
D． 失業(yè)率
11、 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
A． 5 個工作日
B． 7 日內(nèi)
C． 7 個工作日
D． 10 日內(nèi)
12、 經(jīng)濟學原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( B )。
A． 要素需求
B． 引致需求
C． 社會需求
D． 經(jīng)濟需求
13、 勞動力市場規(guī)則可以概括為( B )。
A． 公平、合理、合法
B． 公平、等價、合法
C． 合理、等價、合法
D． 均衡、合理、等價
14、 政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領導和分散管理相結(jié)合，第三( B )。
A．服務于國家發(fā)展規(guī)劃
B．經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合
C．促進就業(yè)，服務于社會
D．繁榮經(jīng)濟發(fā)展來源：中大網(wǎng)校
15、 **調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即( D )。
A．最低生活標準和最低**標準
B．**水平預測預警和最低生活標準
C．**水平預測預警和最低**標準
D．**導向政策和保護政策
16、 發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的( D )措施。
A． 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的
B． 保護勞動者利益的
C． 調(diào)控物價和收入關系的
D． 收入平等化的
17、 統(tǒng)計工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即( B )。
A． 普查和統(tǒng)計報表
B． 統(tǒng)計調(diào)查和搜集資料
C． 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表
D． 搜集資料和普查
18、 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關，是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否的關鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進行( C )。
A． 數(shù)據(jù)來源確認
B． 數(shù)據(jù)邏輯測試
C． 事前的資料審查
D． 對數(shù)據(jù)進行抽查驗證 來源：中大網(wǎng)校
19、 計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導型、系統(tǒng)型、和( A )。
A． 應用程序型
B． 網(wǎng)絡傳播型
C． 良性型
D． 惡性型
20、 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，( C )可以實現(xiàn)這個功能。
A． outlook
B． word
C． excel
D． frontpage
21、 在excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是( B )。
A． 全角等號
B． 半角等號
C． *號
D． %號
22、 意向書是當事人表達意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取( A )寫法。
A． 條文式
B． 便函式
C． 條例式
D． 總結(jié)式來源：中大網(wǎng)校
23、 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為( B )。
A． 歸納法
B． 演繹法
C． 類比法
D． 比較法
24、 我國目前應用的《中華人民共和國勞動法》是( C )頒布實施的。
A． 1990 年
B． 1992 年
C． 1994 年
D． 1996 年
25、 《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過( B )小時。
A． 32
B． 36
C． 40
D． 44
以上1-25 題，為基礎知識部分，來自《基礎知識》教材
26、 一般我們在利用信息資料進行調(diào)研時，這些資料被分成兩種，即( C )。
A． 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料
B． 組織資料和員料
C． 原始資料和次級資料
D． 歷史資料和現(xiàn)狀資料
27、 信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的( D )要求。
A． 系統(tǒng)性
B． 效益性
C． 適用性
D． 經(jīng)濟性來源：中大網(wǎng)校
28、 組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務、職責、權利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( B )。
A． 體
B． 制
C． 機
D． 治
29、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( A )。
A． 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場考察
B． 常規(guī)工作分析、典型工作分析
C． 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析
D． 座談、現(xiàn)場考察、典型工作分析
以上26-29 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容來源：中大網(wǎng)校
30、 在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是( A )。
A． 效率優(yōu)先原則
B． 雙向選擇原則
C． 公平公正原則
D． 確保質(zhì)量原則
31、 已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學方法，其中最為著名的有兩種，即(B )。
A． fAq 法和jit 法
B． pAq 法和fjA 法
C． erp 法和lp 法
D． kpi 法和fjA 法
32、 獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做( C )。
A． tAlent hunter
B． hunting CompAny
C． heAD hunter <

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