11.面試官提問：“如果公司派你出差，而這個時候你的母親病危，你怎么處理”?這是什么類型的面試?（ ）
A.經驗性面試
B.投射性面試
C.描述性面試
D.情景性面試
答：D
12.面試官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么.這種面試中常見的問題指的是（ ）。
A.目的不明確
B.缺乏系統性
C.標準不具體
D.問題設計不合理
答：B
13.看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了（ ）的偏見
A.暈輪效應
B.首因效應
C.錄用壓力
D.對比效應
答：B
14.根據面試技巧，以下面試官的做法中，不正確的是（ ）。
A.面試前做好充分的準備
B.面試過程中，察言觀色
C.盡量創造和諧自然的氣氛
D.認真傾聽，適當發表結論性意見
答：D
15.你的工作經歷如何?這是一個什么類型的面試問題?（ ）
A.經驗性
B.情景性
C.壓力性
D.背景性
答：D
16.下列屬于群體決策法特點的是（ ）。
A.一對一
B.背靠背
C.運用運籌學原理
D.決策人員很固定
答：C
17.當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是（ ）。
A.評價中心
B.筆試
C.結構化面試
D.面試
答：A
18.具有生動的人際互動效應的測評方法是（ ）
A.公文筐測試
B.角色扮演
C.無領導小組討論
D.結構化面試
答：C
19.領導小組討論題目：接受企業復職人員，利大于弊，還是弊大于利?這是（ ）題目。
A.排序選擇型
B.資源爭奪型
C.開放式
D.兩難式
答：D
20.考官在面試的時候為了表示友好、真誠，應該有怎么樣的肢體語言?（ ）
A.跺腳
B.咬嘴唇
C.搖頭
D.目光接觸
（責任編輯：）
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