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人力資源績效管理練習(xí)試題及答案

發(fā)表時(shí)間：2010/2/27 10:46:07 來源：中大網(wǎng)校點(diǎn)擊關(guān)注微信：

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一、單項(xiàng)選擇題
1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與（B）
A．績效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)
B．績效管理程序設(shè)計(jì)
C．績效管理方法的設(shè)計(jì)
D．績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)
2、（C）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績效的差距和不足的方法。中大網(wǎng)校編輯
A．橫向比較法
B．縱向比較法
C．目標(biāo)比較法
D．水平比較法
3、（A）面談要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時(shí)機(jī)
A．雙向傾聽式
B．綜合式
C．單向勸導(dǎo)式
D．解決問題式
4、品質(zhì)導(dǎo)向型的績效考評(píng)，以考評(píng)員工的（D）為主
A．品德
B．知識(shí)
C．行為
D．潛質(zhì)中大網(wǎng)校編輯
5、加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種（A）
A．工作行為
B．工作能力
C．工作態(tài)度
D．工作風(fēng)格
6、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（B）
A．無法為考評(píng)者提供客觀依據(jù)
B．不能做定量分析
C．不能貫穿考評(píng)期的始終
D．不能了解下屬如何消除不良績效
7、強(qiáng)制分布法假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈（C）分布
A．偏態(tài)
B．正偏態(tài)
C．正態(tài)中大網(wǎng)校編輯
D．負(fù)正態(tài)
8、在剖析各種績效差距的原因時(shí)，“工作計(jì)劃性不周”屬于（A）原因
A．個(gè)人
B．外部
C．組織
D．管理
9、在績效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的（D）
A．針對(duì)性
B．及時(shí)性
C．主動(dòng)性
D．真實(shí)性
10、在本期績效管理活動(dòng)之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談，稱為（C）
A．績效計(jì)劃面談中大網(wǎng)校編輯
B．績效考評(píng)面談
C．績效總結(jié)面談
D．績效指導(dǎo)面談來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:liyan 糾錯(cuò)

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