職業發展信息的方法
通過員工職業發展信息的方法
通過組織評價方法獲取信息：
1.人事考核
2.人格測試
3.情景模擬
4.職業能力傾向測驗:指影響某一大類活動介于智力和知識之間的心理特征。當一名員工希望在企業內橫向發展時，職業能力傾向測驗可以幫助預測其在期望的崗位上的發展潛力。但在職業能力傾向測驗不適用于選拔中高級管理者所需的能力，如決策能力、授權能力是更高一級的能力，職業能力傾向測驗無法對這類能力進行測量。
職業發展計劃的含義
良好的職業生涯發展計劃應具備的以下特性：
可行性
適時性
適應性
持續性
制定員工職業生涯規劃應遵循的原則
清晰性原則
挑戰性原則
一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標是否一致？
變動性原則
激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用〉
合作性原則：個人目標與其他人的目標是否具有協調性和合作性？
全程原則
具體原則
實際原則
可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查使自己隨時掌握狀況，并為規劃的修正提供參考依據
（責任編輯：）
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