《勞動合同法》規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。
問題一：2008年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償？
問題二：如果2008年5月30日公司強行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償？

問題一：2008年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償？
答：固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是勞動合同法的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定，按照之前的規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟補償金，小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位需支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償。補償基數(shù)按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12個月的月平均工資計算。

問題二：如果2008年5月30日公司強行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償？
答：公司解除勞動合同的，按照新法和舊法都應當支付經(jīng)濟補償，但對違法解除合同的，勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當按照小王2007年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為8個月×月工資（2007年度月平均工資），支付賠償金為月工資×0.5個月×2倍。

中大網(wǎng)校編輯整理

責編:zjw  糾錯

【收藏此頁】【大 中 小】【打印】【回到頂部】  

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁