一、單選題（1—60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑）
1、需要采集有關自變量和因變量資料的調查研究是（A）。
A．因果關系調研    
B．描述性調研
C．預測性調研
D．探索性調研
2、屬于書面調研報告的主要內容（C）。
A．調研的時間進度    
B．調研的內部因素
C．調研的方式方法
D．調研的外部因素
3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是（C）。
A．確保質量    
B．降低成本
C．雙向選擇
D．德才兼備
4、信息具有滯后性的原因是（B）。
A．信息流總落后于資金流    
B．信息流總落后于物流
C．物流總落后于信息流
D．資金流總落后于信息流
5、信息的準確性的另一個含義是（A）。
A．同一信息具有統一性或唯一性    
B．同一信息具有完整性或唯一性
C．同一信息具有唯一性或連貫性
D．同一信息具有完整性或連貫性
6、企業管理體制中的“制”指的是（A）。
A．企業組織的無形部分    
B．中層管理者之間的關系
C．不同管理單元的溝通
D．決策層對整個企業的控制力
7、企業組織的層次與管理幅度的關系是：管理幅度越大，管理的層次（B）。
A．越多    
B．越少
C．可能多可能少
D．不變
8、在工作豐富化過程中，應考慮的因素有（A）。
A．多樣化和任務的整體性    
B．多樣化和任務的協調性
C．任務的整體性和任務的趣味性
D．多樣化和任務的趣味性
9、崗位設置的基本原則是（C）。
A．因人設崗    
B．因制設崗
C．因事設崗
D．因利設崗
10、企業各部門對員工的補充需求量主要包括（A）。
A．由于實際發展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員    
B．由于企業經濟性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員
C．由于實際發展所必須增加的人員和由于企業經濟性裁員后所需要增加的人員
D．由于勞動力價格下降所增加的人員和由于企業經濟性裁員后所需要增加的人員
11、人員招聘的最終目的是（D）。
A．保證組織有足夠的人力需求    
B．選擇素質高、質量好的人才
C．招聘到最優的人才
D．達到組織整體效益的最優化
12、人員配置的根本目的是（A）。
A．使得個人能力水平與崗位要求相適應    
B．為任何人找到和創造發揮作用的條件
C．通過個體之間取長補短形成整體優勢
D．保持所有員工的身心健康
13、招聘一般專業技術人員通常采取的（b）途徑
A．獵頭公司    
B．人才交流中心
C．熟人推薦
D．大學校園
14、以下關于推薦法的闡述中，不正確的是（C）。
A．使用推薦法招聘成功的概率較大    
B．使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解
C．使用推薦法招聘成本較高
D．使用推薦法招聘人員素質高，可靠性強
15、與簡歷相比，單位設計的申請表往往（D）。
A．沒有統一的標準    
B．沒有簡歷有效
C．增加預選的時間
D．有利于準確了解候選人的信息
16、面試開始時應從應聘者（A）開始發問。
A．可以預料到的問題    
B．最預想不到的問題
C．最難于回答的問題
D．簡歷中有疑問的地方
17、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員最好采用（B）。
A．面試    
B．筆試
C．情景模擬
D．心里測試
18、一般來說，（D）不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。
A．服務人員    
B．事務性工作人員
C．管理人員
D．技術操作人員
19、心理測試的結果是對應聘者的（D）的一種評定。
A．智力水平和個性差異    
B．智力特征和發展潛力
C．能力特征和個性差異
D．能力特征和發展潛力 來源:中大網校-人力資源師考試

責編:yunyun  糾錯

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