一．單選
1.人力資源考核的客觀的標準是（）
 A．工作質量
 B．工作能力
 C．知識水平
 D．組織評價
2.人力資源咨詢業的組織形式有（）
 A．市場調查公司
 B．評價中心
 C．廣告公司
 D．會計師事務所
3.人力資源規劃是一個動態的過程，其最終目的是（）
 A．保持人力
 B．制定政策
 C．預測目標
 D．供需匹配
4.“期望理論”中的動機激勵水平是（）
 A．效價х期望
 B．效果的可能性х效果價值
 C．可能性х期望概率
 D．效果價值х期望值
5.培訓開發在人力資源管理工作中是（）
 A．組織行為的中心內容
 B．一瞬間的行為
 C．貫穿于全過程的基礎
 D．行動之前的準備工作
6.用目標管理法進行考核管理時不會涉及的活動是（）
 A．計劃與度量
 B．分析與激勵
 C．指揮與決策
 D．監督與控制
7.行為科學對于非正式群體的看法是（）
 A．具有積極作用應予愛護
 B．具有消極作用不予理睬
 C．具體分析、區別對待
 D．具有破壞作用應予取締
8.人力資源管理是對人的（）
 A．計劃、組織、指揮、控制
 B．計算機預測
 C．系統論、信息論、控制論
 D．心理學、社會學、人類學
9.現代人力資源管理的科學基礎不包括（）
 A．社會學
 B．系統工程
 C．經濟學
 D．物理學
10.激勵因素分類中沒有（）
 A．組織特性
 B．領導特性
 C．團體特性
 D．個體特性
    二．多選
1.人力資源定義的特性是指它的（）
 A．科學性
 B．物質性
 C．結構性
 D．整合性
 E．價值性
2.人力資源績效考核中的主要評價錯誤有（）
 A．集中錯誤
 B．暈輪效應
 C．鄰近錯誤
 D．格式錯誤
 E．慈悲效應錯誤
3.職業生涯開發的主要職能是（）
 A．確定個人目標
 B．決定時間分配
 C．挑選總經理
 D．制定職業規劃
 E．個人目標評價
4.個人的智力因素包括（）
 A．情緒
 B．動機
 C．感知
 D．思維
 E．記憶
5.在職培訓的內容有（）
 A．獲取信息
 B．決策技術
 C．角色扮演法
 D．人際關系技術
 E．案例討論法
6.人力資源管理招聘活動有些不可缺少的職能（）
 A．組織面試
 B．招聘計劃
 C．招聘指揮
 D．控制質量
 E．協調錄用
7.影響組織內部人力資源供給預測的關鍵變量是（）
 A．技能的相似性
 B．當地的失業率
 C．所需技能的復雜性
 D．勞動力規模
 E．協調的可能性
8.現代激勵理論中的主要代表理論有（）
 A．管理過程理論
 B．公平理論
 C．社會合作理論
 D．三重需要理論
 E．目標設置理論
9.人力資源規劃的定性預測方法有（）
 A．德爾菲法
 B．替換單法
 C．崗位分析法
 D．組織估算法
 E．趨勢法
10.小組互動測驗的優點有（）
 A．靈活性強
 B．適應個體行為觀察
 C．比較公平
 D．便于測試管理能力
 E．可用于許多方面 來源:中大網校-人力資源師考試

責編:yunyun  糾錯

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