企業福利方案的設計

(一)福利總量的選擇

(二)福利構成的確定

1、總的薪酬戰略

2、組織目標

3、員工隊伍特點

(三)靈活性福利制度

靈活性的福利制度：指企業在考慮員工需要的基礎上，設計一套員工可以有限度地自主選擇福利項目的制度

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（責任編輯：gx）

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