近日，上海市外商投資企業協會通過對123家外資企業的調查，發布了“2005上海外企HR職位薪酬調查報告”。據悉，截止去年底，已有124家跨國公司地區總部、170家外資研發中心落戶上海；目前，在上海外企工作的員工人數已達200多萬，其中從事HR的工作人員達到了10多萬。報告顯示，外企HR的平均年薪達到了141293元。 

    現狀：平均年薪超過14萬元 補充商業保險福利居多 

    據上海市外商投資企業協會人力資源部的副主任高曙進介紹，參與本次薪酬調研的企業中，外商獨資企業占43%，中外合資企業占48%，中外合作企業為9%。

    報告顯示，2005年上海外企HR從業人員平均年薪為141293元，其中外商獨資企業HR人員平均年薪為150231元，中外合資(合作)HR人員平均年薪為133889元。 

    在薪資結構方面，HR人員的全年總收入主要包括基本工薪、津貼、獎金、其他現金、各類補貼、各項福利等部分。據調查，HR的基本工薪在總收入中占的比例最高，高達61%，固定津貼占8%，獎金占16%，其他現金為6%，各類補貼為9%。不同投資類型的企業，薪資結構的構成也不相同，外商獨資企業的基本工薪略高，為65%，中外合資(合作)企業為59%；而中外合資(合作)企業的獎金和各類補貼略高，分別為18%和10%，外商獨資企業分別為13%和7%。 

    在福利項目方面，HR人員除享受法定的社會保險、住房公積金外，還享有其他的福利。其中，以享有補充商業保險的人員為最多，有55.3%，享有住房補貼的有30.1%，享有汽車補貼的占6.5%，享有其他各類福利的占73.2%。 

    HR總監與專員相差達6.4倍 外商獨資企業HR總監薪資46萬元 

    本次調研，根據工作內容、管理范圍、承擔責任等分為HR總監、HR經理、HR主管、HR專員、HR助理(辦事員)五大類。報告顯示，HR高、中、低職位的薪酬差異明顯。以平均薪酬福利水平為例，HR總監的薪酬福利水平為419777元/年，是HR經理的2.7倍，是HR專員的6.4倍。 

    即使同一類型、同一HR職位，其薪酬福利水平高端百分位值與低端百分位值差距也比較懸殊，最大相差達3.3倍之多。 

    例如外商獨資企業HR主管中10百分位值為47781元/年，90百分位值為168522元/年。 

    另外，不同投資類型的企業，HR高端職位薪資也有一定的差距，而中端職位則差異不明顯。統計數據顯示，HR總監在外商獨資企業的薪酬福利平均水平為462963元/年，而在中外合資(合作)企業則為362196元/年；對于HR經理、HR主管等中端職位，差異不明顯。

    薪資水平主要取決于職位 

    從學歷和資歷來看，一般來說，在相同的工作年資情況下，學歷較高，其薪酬水平也較高；在同等學歷的情況下，薪酬水平是隨著工作年資的增長而增加；但工作年資達到一定年限，如職位無提升，薪酬水平的增長則有趨緩的態勢。 

    從性別來看，HR的從業人員女性偏多，男女比例為31：69，數據顯示，男性的平均薪酬大于女性，男性HR人員的年平均薪酬水平為157455元；而女性HR人員為121148元，比男性少23%。 

    但隨著職位的增高，男性和女性的收入差距日益縮小，對比同一職位層次的HR經理的年平均薪酬福利水平，男性HR經理為160371元；女性HR經理為144531元，比男性僅少10%。

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