為了幫助考生系統(tǒng)的復習人力資源師課程，全面的了解人力資源師考試教材的相關重點，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復習的重點資料，希望對您參加本次考試有所幫助！

戴師傅退休后，應聘到某企業(yè)任技術指導，近日他在勞動中受傷，花去數(shù)千元醫(yī)療費，而且左臂功能受到損害。根據(jù)有關規(guī)定，他不屬工傷，因此，對如何賠償產(chǎn)生了糾紛。據(jù)了解，類似情況時有發(fā)生，值得引起關注。

根據(jù)國家有關法律，年滿60周歲男性應當辦理退休。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。而勞動合同，是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動關系。《勞動法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

一些退休后應聘企業(yè)者，雖與企業(yè)簽有勞動合同，但違反了法律的強制性規(guī)定，故其與有關企業(yè)所簽勞動合同屬無效。此外，退休者也不能享受工傷保險待遇，非工傷保險所保護的對象。

那么，一些退休后老年人，身體狀況良好，又有一技之長，欲發(fā)揮余熱，該如何維護自己的勞動權利呢？我們的建議是，退休后如被聘用，可考慮與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫(yī)療、其他待遇等權利和義務。根據(jù)最高人民法院的相關規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”這樣，退休后又務工者在工作中遭遇人身損害，雖不能被認定為工傷，但可以要求企業(yè)承擔人身損害賠償責任。

熱門問題 ：

2011年人力資源師考試：案例分析匯總1

2011年人力資源管理師模擬試題匯總

編輯推薦：

2011年人力資源師考試用書

2011年人力資源師考試網(wǎng)絡課堂

2011年人力資源師考試在線模考

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁