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09最新人力資源管理師勞動關系管理重點九

發表時間：2010/2/27 10:46:07 來源：中大網校 點擊關注微信：關注中大網校微信
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團體勞動爭議的特點、處理的方法 
團體勞動爭議的特點：
爭議主體的團體性、爭議內容的特定性、影響的廣泛性
團體勞動爭議處理方法
(一)因簽訂集體合同發生爭議的處理方法。
當事人協商;由勞動爭議協調處理機構協調處理;當事人的和平義務。
(二)履行集體合同發生爭議的處理方法。
當事人協商;勞動爭議仲裁委員會仲裁;法院審理
勞動爭議案例分析的方法
按照勞動爭議自身的規定性進行分析
1、確定勞動爭議標的。
2、分析確定意思表示的意志內容(意圖、內容、方式)
3、分析意志內容是否符合各項法律法規和規定。
按照承擔法律責任要件進行分析
1、分析當事人的所施行為。
2、分析當事人行為的危害性。
3、分析當事人行為與危害之前的直接因果關系。
4、分析當事人行為是否存在主觀過錯。
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