多選題

1 勞動法律行為包括(　)。

A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為

參考答案：A,B,C,D,E

2 下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的有(　)。

A.對企業裁員進行嚴格限制

B.保護女職工的勞動安全衛生條件

C.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員

D.企業貼有“安全第一，生產第二”的標語

E.為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益

參考答案：A,D

參考解析：優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

3 下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有(　)。

A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

B.企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

C.某公司聘用李某為車間總顧問，這屬于勞動行政法律關系的客體

D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體

E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，這屬于勞動行政法律關系的客體

參考答案：A,B

4 下列關于《勞動法》的正確論述有(　)。

A.是調整經濟關系的法律B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律C.是從民法中分離出來的D.是從經濟法中分離出來的E.它是一個獨立的法律部門

參考答案：B,C,E

5 下列屬于勞動權的是(　)。

A.最低工資權B.勞動報酬權C.自由擇業權D.休息休假權E.職業培訓權

參考答案：B,C,D,E

6 下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有(　)。

A.是勞動法律關系的參加者

B.包括勞動者和用人單位兩方面

C.包括勞動行政部門和勞動者兩方面

D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現

參考答案：A,B,D,E

參考解析：勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現。

7 企業可以通過(　)的方式實現單一產品或服務的發展戰略的戰略目的。

A.把原有的產品或服務向新的市場領域擴展

B.提高原有分銷渠道的能力

C.加大廣告投入以吸引新的消費者

D.采取價格手段擠占競爭對手的地盤

E.參與國際競爭

參考答案：A,B,C,D

8 企業經營環境的微觀分析包括(　)。

A.現有競爭對手分析B.顧客力量分析C.潛在競爭對手分析D.市場力量分析E.國際競爭對手分析

參考答案：A,B,C

參考解析：企業經營環境的微觀分析包括五個方面：①現有競爭對手的分析;②潛在競爭對手的分析;③替代產品或服務威脅的分析;④顧客力量的分析;⑤供應商力量的分析。

9 企業縱向一體化的主要目的包括(　)。

A.控制原料生產的成本

B.把供應商的利潤轉化成自己的利潤

C.進行不同行業的戰略轉移

D.獲取價值鏈重組的利益E.培育新的增長機會

參考答案：A,B,D

10 成熟行業的戰略制定對策有(　)。

A.市場細分B.工藝創新C.選擇合適的買主D.參與國際競爭E.合理組合產品

參考答案：B,C,D,E

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（責任編輯：zyc）

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