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助理人力資源管理師考點:制定薪酬管理原則

發(fā)表時間:2010/6/21 11:34:33 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

        制定薪酬管理的原則
實際上薪酬原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道,也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)

對外具有競爭力原則。

對內(nèi)具有公正性原則。

對員工具有激勵性原則。

薪酬成本控制原則。

獎金制定程序考試用書

按照企業(yè)經(jīng)營計劃的實際完成情況確定獎金總額

依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化等確定獎金分配原則

確定獎金發(fā)放對象和范圍

確定個人獎金計算辦法

相關(guān)知識

最低工資制度:

最長工作時間:每日不超過8小時,平均每周不超過40小時

崗位評價方法

崗位排列法

1.定限排列法:將企業(yè)最高和最低的崗位選擇出來作為高低界限標準,然后其它再依次排列

2.成對排列法:能看懂和計算出256表5-5

崗位分類法

1.確定崗位類別數(shù)目

2.對各崗位類別的各個級別進行定義

3.將被評價崗位與所設(shè)定的標準進行比較,將他們定位在合適的崗位列中的合適的級別上

4.當崗位評介完成以后,就可以以此為基礎(chǔ)設(shè)定薪酬等級

要素比較法

要素計點法:

1.確定要評價的崗位系列

2.收集崗位信息

3.選擇薪酬要素

4.界定薪酬要素

5.確定要素等級

6.確定要素的相對價值

7.確定各項要素及各項要素等級的點值

 

(責任編輯:)

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