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歷年真題:人力資源管理師的考題

發(fā)表時(shí)間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
附:招聘方案:
人員招聘是指為了發(fā)展的需要,根據(jù)資源規(guī)劃和分析的要求,尋找吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員,并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

1、 招聘目標(biāo)。此目標(biāo)已經(jīng)確定(即會(huì)計(jì)人員和一般人員)

2、 招聘前提:一是人力資源規(guī)劃。二是工作描述與工作說明書它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù),同時(shí)也為應(yīng)聘者提供該工作的詳細(xì)信息。

3、 招聘的過程。員工招聘是一個(gè)非常復(fù)雜的過程,主要有招募、選擇、錄用、評(píng)估系列環(huán)節(jié)。其中招募包括:了解合格應(yīng)聘者的來源。吸引合格應(yīng)聘者的方法、招聘信息的發(fā)布、接受等內(nèi)容;選擇是組織從“人——事”兩方面出發(fā),挑選出最適合職位的人的過程,它主要包括:審查、初選筆試、面試、情境模擬和心理測(cè)評(píng)等內(nèi)容;錄用是依據(jù)選擇結(jié)果作出錄用決策并進(jìn)行安置的活動(dòng),評(píng)估則是對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)的效益與錄用人員質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定的活動(dòng)。

4、 招聘準(zhǔn)備
(1) 工作崗位住處的分析
(2) 招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)其主要內(nèi)容有:
①個(gè)人基本情況:年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等。
②求職崗位情況:求職崗位,求職要求(收入待遇、時(shí)間、住房等)
③工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn):以前的工作單位、職務(wù)、時(shí)間、工資、離職、原因、證明人等。
④教育與培訓(xùn)情況:學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)等。
⑤生活和家庭情況:家庭成員姓名、關(guān)系、興趣、個(gè)性與態(tài)度。
⑥其他:獲獎(jiǎng)情況。能力證明(語言和計(jì)算機(jī)能力等)未來的目標(biāo)等。

5、 招聘實(shí)施
(1)招聘渠道選擇
①分析單位的招聘要求;
②分析招聘人員特點(diǎn);
③確定適合的招聘來源;
④選擇適合的招聘方法;
(2)參加招聘會(huì)的主要程序
①準(zhǔn)備展位;
②準(zhǔn)備資料和設(shè)備;
③招聘人員的準(zhǔn)備;
④與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系;
⑤招聘會(huì)的宣傳工作;
⑥招聘會(huì)的工作;

6、 招聘的主要方法
(1) 篩選簡(jiǎn)歷的方法;
(2) 篩選申請(qǐng)表的方法;
(3) 筆試方法;

7、 初步篩選
(1) 篩選簡(jiǎn)歷的方法;
(2) 篩選申請(qǐng)表的方法;
(3) 筆試方法;

8、 面試的實(shí)施
(1) 面試基本步驟;
(2) 面試設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備;
(3) 面試提問技巧;

9、 錄用

10、招聘活動(dòng)評(píng)估

(責(zé)任編輯:)

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