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高級人力資源管理師復(fù)習(xí)第六章第二節(jié)

發(fā)表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
 第二節(jié) 基本薪酬設(shè)計
  1、基本程序
 薪酬設(shè)計的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。
 一般程序:
 ·通過崗位評價,確定每個職位的相對價值;
 ·通過職位定級定等;
 ·市場調(diào)查和結(jié)果分析;
 ·了解公司的薪酬策略和財務(wù)支付能力;
 ·確定薪酬等級的中點薪酬標準;
 ·確定各等級的薪酬差距;
 ·確定各相鄰等級間的重疊部分的大小;
 ·確定每個薪酬等級的薪酬幅度和檔次;
 ·確定具體計算辦法。
 2、職位評價方法:解決內(nèi)部公平
 職位排序法、職位歸類法、因子比較法、因子計分法。
 3、市場調(diào)查:解決外部公平
 調(diào)查策劃階段:調(diào)查目的(整體薪酬水平調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、具體崗位薪酬水平的調(diào)整)、調(diào)查職位、調(diào)查的地區(qū)(行業(yè)、公司)、調(diào)查的具體內(nèi)容、調(diào)查方法(查閱公開信息、問卷調(diào)查法、電話調(diào)查和上門訪問)、調(diào)查工具。
 調(diào)查實施階段
 調(diào)查處理階段
 獲取薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的注意事項:
 對職位的描述是否清楚?
 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)是否在有效期內(nèi)?
 選擇的勞動力市場是否合適?
 哪些公司提供了薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)?
 是否報告了數(shù)據(jù)采集方法?
 是否報告了數(shù)據(jù)處理方法?
 平均數(shù)、中位數(shù)、25P和75P之間的關(guān)系如何?
 每年參加調(diào)查的對象是否一致?
 4、基本薪酬結(jié)構(gòu)的確定和完善
 1)基本薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮的因素:薪酬水平、薪酬級差、薪酬等級、薪酬幅度、薪幅重疊。

(責(zé)任編輯:)

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