一、相關知識  
（一）選擇題（正確答案有一個或多個）  
1、崗位分析信息的主要來源包括（ ）。  
A．書面資料   
B．直接的觀察  
C．任職者同事的報告   
D．任職者的報告  
E．分析者的理論分析結果  
2、崗位分析的主要收集者不包括（ ）。  
A．崗位分析專家  
B．工作崗位的任職者  
C．工作任職者的上級主管   
D．工作任職者的同事  
3、招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有關空缺職位的所有信息。  
A．基層部門   
B．用人部門   
C．人事部門   
D．高層領導  
4、員工離職、正常退休等都會產生職位的空缺，這是因為（ ）產生招聘需求。  
A．組織人力資源自然減員   
B．組織業務量化 中大網校  
C．組織內部人力資源配置不合理   
D．單位擴建  
5、招聘需求信息收集之后，就要進行招聘信息整理，其主要工作包括（ ）  
A．對招聘信息進行打印   
B．對招聘信息進行記錄  
C．對招聘信息進行分類   
D．將招聘信息報送上級審批   
E．對招聘信息進行決策  
6、人員招聘的基本程序是（ ）  
① 人員招募   
②招聘準備   
③評估階段   
④錄用決策   
⑤人員選擇  
A．①②③④⑤   
B．①③②⑤④   
C．②①⑤④③   
D．②①③⑤④  
7、內部招聘具有的優勢有（ ）  
A．能夠鼓舞士氣，促進組織中現有人員的工作積極性  
B．因對人員連接全面，選擇準確性高  
C．內部人員了解本單位，對新植物的適應期更長  
D．招聘費用較低，可以接生部分培訓費用  
E．有利于吸收新觀點  中大網校
8、相對于內部招聘而言，外部招聘具有的優勢是（ ）  
A．準確性高   
B．員工容易適應新工作  
C．激勵員工積極工作   
D．有利于吸收新觀點  
9、內部招聘的主要來源有（ ）  
A．主管推薦   
B．工作調換   
C．內部提拔   
D．人員重聘   
E．學校招聘  
10、外部招聘的來源大致包括（ ）  
A．學校招聘   
B．下崗事業者   
C．工作調換   
D．競爭對手或其他公司  
E．工作輪換 中大網校 
11、工作輪換與工作調換從時間上相比（ ）  
A．工作調換往往時間較長  
B．工作輪換的時間往往較短  
C．工作調換與工作輪換的時間一樣長  
D．工作調換與工作輪換二者在時間上無關系  
12、相對于其他媒體而言，利用報紙廣告進行招聘的優勢有（ ）  
A．低廉   
B．傳播范圍廣   
C．接受人群多   
D．信息量充   
E．便于查找  
13、發布招聘廣告的兩個關鍵性問題是（ ）  
A．廣告媒體的選擇   
B．廣告費用的預算  
C．廣告內容的設計   
D．廣告的效果調查
14、相對于其他媒體而言，網上招聘的特點是（ ） 
A．費用高、時間周期段、聯系快捷方便 
B．費用低、時間周期短、聯系快捷方便 
C．費用高、時間周期長、聯系快捷方便 
D．費用低、時間周期長、聯系快捷方便 
15、相對于其他媒體而言，利用廣播電視發布招聘廣告的特點是（ ） 
A．時效性強  
B．傳播范圍廣  
C．接受人群多 
D．留存時間長  
E．費用低廉 
16、招聘廣播的設計，必須遵循（ ）的原則 
A．興趣—愿望—注意—行動  
B．注意—興趣—愿望—行動 
C．愿望—注意—興趣—行動  
D．興趣—注意—愿望—行動 
17、招聘廣告設計和編寫的注意事項是（ ） 
A．引人注目、合法、簡潔  
B．引人注目、真實、合法 
C．真實、合法、內容豐富  
D．真實、合法、簡潔 
18、相對于申請表而言，下列選項中，（ ）不是個人簡歷的優點。 
A．體現應聘者的個性  
B．費用較小 
C．易于評估  
D．展示書面交流能力 
19、面試過程是供求雙方通過直接接觸了解應聘者的（ ）等各個方面素質。 
A．表達能力  
B．個人修養  
C．反應能力 
D．動手能力  
E．邏輯思維能力
20、根據非結構性面試的特點，一般不適合考察應聘者的（ ） 
A．基礎知識  
B．專業知識  
C．思維能力 
D．工作技能  
E．判斷力 
21、以下關于背景調查的闡述中，錯誤的是（ ） 
A．背景調查只調查與工作有關的情況 
B．背景調查應重視對應聘者性格特點的評價 
C．背景調查應采用結構化的表格，確保不遺漏重要問題 
D．背景調查應慎重選擇“第三者” 
22、在人員甄選中，體格檢驗程序放在最后的原因是（ ） 
A．該程序不重要  
B．符合應聘者的意愿 
C．有利于提高體檢的準確性  
D．節約費用  中大網校
23、員工能否被正式錄用關鍵取決于（ ） 
A．試用期時間長短  
B．試用期考核結果 
C．錄用培訓的效果  
D．試用期是否有失誤 
24、對新員工的培訓中，關鍵是讓新員工（ ） 
A．了解單位的歷史、現狀和未來發展的計劃 
B．了解組織的規章制度 
C．明確組織對他們的期望 
D．了解績效考核和獎懲制度 
25、在人員錄用過程中，強調以“事業”為重，而不是以自己的“小圈子”為重，是（ ）原則的要求 
A．因事擇人  
B．任人唯賢  
C．用人不疑  
D．嚴愛相濟 
26、屬于新員工個人資料的內容包括（ ） 
A．個人簡介、專業技能、薪酬及相關收入、個人職業生涯規劃 
B．個人簡介、專業技能、薪酬及相關收入、曾經接受過的培訓 
C．個人簡介、現任崗位名稱、薪酬及相關收入、曾經接受過的培訓 
D．個人簡介、現任崗位名稱、薪酬及相關收入、個人職業生涯規劃 
27、員工信息管理具有如下的作用（ ） 
A．是員工歷史資料考核的依據 
B．為員工管理提供依據和憑證 
C．為政策指定提供資料 
D．為相關學科的援救提供原始資料 
E．是獎懲員工的依據 
（二） 判斷題   中大網校整理
1．崗位分析是全面評價組織中某個特定工作職務的管理活動，是對該項職務的工作內容和職務規范的描述和餓評價的過程。（ ）   
2．招聘需求信息發布的時間，方式，渠道以及范圍是根據招聘計劃來確定的。（ ）  
3．招聘實施階段是整個招聘活動的中心，是最關鍵的一環。 （ ） 
4．人員選拔是企業人員招聘工作中最關鍵，技術性最強，難度最大的環節。 （ ）  
5．通過申請表可以收集到應聘者背景和現在情況的有關信息，企業設計申請表的主要目的是要對應聘者做深層次的了解。 （ ）  
6．最初的初步篩選一般是由用人部門通過審閱應聘者的簡歷或應聘申請表格進行的。（）  
7．企業在招聘過程中，同志被錄用者最重要的原則就是及時。 （ ）  
8．一般來說，一套典型的人力資源管理信息系統從功能結構上分為三個層次：數據收集層，數據處理層，領導決策層。 （ ）  
（三）問答題  
1． 工作信息分析的 主要步驟有哪些？  
2． 選擇招聘來源的方法與主要步驟包括哪些？  
3． 招聘廣告的內容包括哪些部分？  
4． 企業內部招聘與選拔應注意哪些問題？  
5． 人員錄用是招聘的一個環節，它主涉及哪些具體事宜？  
6． 對新員工進行崗前集中培訓，主要包括哪些培訓內容？  
7． 員工信息管理的內容主要包括哪些？  
二、技能要求  
（一） 人員招聘工作程序的設計  
某科技有限公司專業從事醫療器械的銷售及售后服務，現因 其業務發長需要，

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