發表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網校
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“用人不疑,疑人不用。”這句經驗之談,至今還閃耀著睿智的光芒。然而,在這個知識產權成為企業核心競爭力的時代,微軟公司原全球副總裁李開復博士離職引發的震動和訴訟,使得企業老板們在對手下得力干將嘉許之時,難免平添幾許隱憂和擔心。 微軟不是第一次有高管跳槽,此前,中國區總裁唐駿跳槽后還被授予“終身名譽總裁”的稱號。為什么唐先生跳槽能與微軟好聚好散,到李博士這里就鬧得非上法庭分個輸贏不可呢?從媒體關于兩人離職的公開報道可以看出,李、唐二位在微軟尤其是對微軟中國事業的發展均可謂功勛卓著,他們也都在自述中表達過比爾·蓋茨對他們各自工作的贊許和欣賞。那么,為什么蓋茨先生對兩人先后離職的態度判若兩人呢?
這里還有必要先提一下中美兩國文化看待辭職態度的差別。在美國文化里,辭職是員工的權利,是一件很正常的事情,只要不涉及商業秘密或者其他問題,一般無所謂正面或者負面評價。有的老板甚至會建議員工在下家找好后再辭職不遲,免得匆忙中辭職影響生計。而在中國,雖然近年來觀念有所更新,但是,辭職往往有點“不忠”和“這山望著那山高”的感覺,尤其是對掌握公司核心機密的技術人員,其去留往往就是決定企業生死存亡的頭等大事。
這樣一看,此中奧妙也就不難理解了。李博士之所以求去不得,原因在于他是掌握核心知識產權的技術人員。唐先生當然也是不可多得的才俊,可是管理者畢竟是人才輩出的,推陳出新保持企業活力也算是微軟的高明之舉。按照媒體報道的微軟一方的說法,李博士是掌握幾個與google直接競爭領域內的核心機密的全球副總裁,此時此刻,讓他到競爭對手那里效力,李博士掌握的核心機密一旦用于對手對于微軟中國業務的競爭,我想,任何一個老板想到這些問題都會額頭冒汗。微軟一怒之下訴諸公堂,也就在意料之中了。
當然,微軟和google的這段恩怨遲早會“談笑間,灰飛煙滅”。我們的企業,尤其是中小企業卻要從此中悟出點門道來。那就是在創業階段,尤其是新興的高科技企業,應該未雨綢繆,在法律上設計好保護手段,避免重蹈“核心技術人員一走,企業就面臨滅頂之災”的覆轍。
人,總還是要用的,沒有人就沒有企業。用了人也還是要信任的,不信任所用之人企業就長不大。但是今天的“用人不疑”必須要有制度設計和法律文件作為后盾。如果老板們要保持對員工永遠的微笑,那么不妨把這活交給精于此道的專業律師。
(責任編輯:)