71、在逐級淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是（）。
A、履歷審核一專業知識測驗一心理測試—結構化面試
B、履歷審核一心理測試一專業知識測驗一結構化面試
C、履歷審核一專業知識測驗一結構化面試—心理測試
D、履歷審核一結構化面試—專業知識測驗一，心理測試
72、關于工作說明書的編寫，錯誤的是（）。
A、使用語言應該具有較強的專業性
B、工作職責的羅列應該符合邏輯順序
C、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細
D、以用完成某項職責所用的時間比重來說明該職責的重要性
73、BD面試是（）的簡稱。
A、集體面試 B．壓力面試 C．結構化面試 D．行為描述間試
74、人才測評中心了解人際關系能力是有效的方祛是（）
A、心理測驗 B、資歷審核 C、文件售測驗 D．無領導小組討論
75、一般來說（）崗位更適合從內部招聘
A、技術類 B、行政類 C、生產類 D、營銷類
76、關于結構化面試，表述錯誤的是（）
A、信息豐富、完整、深入
B、能獲得非言語行為信息
C、結果不易統計分析和比較
D、測試的報告帶有一定主觀性
77、關于心理測試，說法正確的是（）
A、應該公布心理測試的所有結果
B．能力測試能測查人的專業技術水平
C、不能僅憑心理測試的結果，對是否錄用求職者做出決定
D、霍蘭德將人格劃分為六種類型，廣泛應用于能力測驗中
78、關于離職面談的作用，表述錯誤的是（）
A、可以簡化離職的程序
B．可以了解離職員工辭職的真正原因
C、可以了解離職員工對公司的建議或抱怨
D．防止員工離職后不利于組織的行為發生
79、從技術員到技術工程師，然后再成為技術部主要負貿人，最后成為公司針管技術工作的副總，這的個人發展途徑后于（）
A、專業技術型發展
B．行政管理型發展
C、橫向——縱向發展
D、專業技術——行政管理型發展
80、關于部門管理者在員工培訓發展中的責任，表述錯誤的是（）
A、對培訓效果進行追蹤檢驗
B、了解員工員工接受的培訓內容
C、協助員工做培訓發展需求分析
D、為員工提供學習或聯系的機會
（責任編輯：）
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