面試問題設計技巧（可能會出案例題讓你設計面試問題）：
1、開放式提問； 2、封閉式提問 3、清單式提問； 4、假設式提問； 5、重復式提問； 6、確認式提問 7、舉例式提問。
能舉出以上各類提問舉出例子和給予例子能做出判斷。
面試
面試是供需雙方通過正式交談，達到單位能夠客觀了解應聘者的業務知識水平、外貌風度、工作經驗、求職動機等信息；應聘者能夠了解到更全面的單位信息的全過程。
面試的目標（一般了解）
1、對面試考官而言其作為單位的代表，行使單位賦予他的考評、挑選的任務，為了使面試活動成功完成，一般有下列目標：
（1）創造一個融洽的會談氣氛，使應聘者能夠正常發揮自己的實際水平；
（2）讓應聘者更加清楚的了解應聘單位的發展情況、應聘崗位的信息和相應的人力資源政策等；
（3）了解應聘者的專業知識、崗位技能和非智力素質；
（4）決定應聘者是否通過本次面試等。
2、對應聘者而言，他雖然處于弱勢地位，但他也有挑選的權利，一般他有下列目標（注意掌握）
（1）創造一個融洽的會談氣氛，盡量展現出自己的實際水平；
（2）有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件；
（3）希望被理解、被尊重，并得到公平對待；
（4）充分的了解自己關心的問題；
（5）決定是否愿意來該單位工作等
情境模擬測試法
源自國外的角色扮演。其常用方法有：1、公文處理模擬法； 2、無領導小組討論法。由于設置復雜，費時耗資，適合招聘中高層領導時使用。因為其可以多角度全面觀察、分析、判斷、評介應聘者，應聘只需很少培訓便可上崗，為企業節省培訓費用。
人員錄用的主要策略有
1、多重淘汰式
2、補償式
3、結合式
（責任編輯：）
微信公眾號
網校手機版
Copyright ? 2003 - 2019 m.mining4africa.com All Rights Reserved. 中大英才（北京）網絡教育科技有限公司 版權所有
出版物經營許可證:新出發京字第豐180113號
京ICP證150393 京ICP備10212420號-1
京公安備11010602000551號
營業執照
