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09年人力資源管理師的培訓設(shè)計(四)

發(fā)表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
注意事項
一、課程內(nèi)容選擇的基本要求
1.相關(guān)性。課程內(nèi)容的選擇要與企業(yè)生和經(jīng)營實踐活動結(jié)合在一起,自覺地去反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐的要求,主動適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的趁勢。
2.有效性。培訓內(nèi)容的有效性是判斷培訓水平高低的一個重要標準。
3.價值性。培訓課程內(nèi)容最終是為學員服務(wù)用的,如果它既滿足學員的興趣,又反映培訓的需求,那么該內(nèi)容就是有價值的,因為它能被學員所可和同化,成為他們自身的一部分,使學員不僅“好學”而且“樂學”,有利于培訓質(zhì)量得到真正提高。
二、課程內(nèi)容制作的注意事項
1、培訓教材是培訓時的輔助材料,因此,教材的內(nèi)容不能多而雜,否則會分散學員的注意力。
2、凡是培訓師講授、表達的內(nèi)容,教材不必重復(fù)。
3、教材以提示重點、要點、強化參訓者認知為重要功能。
4、應(yīng)將課外閱讀資料與課堂教材分開。
5、教材應(yīng)簡潔直觀,按照統(tǒng)一的格式和版式制作。
6、制作時用“教材制作清單”進行控制和核對。
三、不同企業(yè)發(fā)展階段采取不同的培訓內(nèi)容
1.創(chuàng)業(yè)初期:提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力。
2.發(fā)展期:提高中層管理員的管理能力。
3.成熟期:提高企業(yè)的素質(zhì)。

人力資源管理師復(fù)習寶典
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