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如何看書

1、全面一字不漏看一遍 

 ——掌握概念與定義的核心
如：組織結構是組織內部分工協作的基本形式或框架
勞動定員是在一定時期內和一定的技術組織條件下，對企業配備各類人員所預先 規定的限額，或者說是企業用人的數量和質量的界限勞動定額是指在一定的生產技術和組織條件下，為勞動者生產一定量的合格品或完成一定量的工作預先規定的活勞動消耗量的標準 （注意概念的別稱，如行為面試簡稱BD，狹義招聘指招聘工作的實施階段）

——清晰結構 
 如：組織機構的類型：直線/直線職能/事業部/矩陣/分子公司勞動定額的種類：計劃定額/現行定額/不變定額/設計定額 勞動定員定額標準：按使用范圍—全國通用/行業通用/企業通用標準 

 ——關注關鍵“點”
如：“基本”、“最”、“核心”的字眼，“最簡單的集權式組織機構形式是直線制？勞動定額的基本形式時間和產量定額“因事設崗”是崗位設置的基本原則如：文中的名詞術語—P6影響組織因素中的技術因素提到的“機械式/有機式的組織形態”如：書中的舉例——P26在班產量定額不是很大的情況下，一般采取工時定額，P14生產工人參與產品實驗、設計讓屬于縱向擴大化
2、聯想工作實踐理解性記憶

（責任編輯：）

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