精品91麻豆免费免费国产在线_男女福利视频_国产一区二区三区小向美奈子_在教室里和同桌做校园h文

當前位置:

09最新人力資源管理師招聘與配置重點十一

發表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網校 點擊關注微信:關注中大網校微信
(三)評價與總結:(P 132)
(四)題目設計方法
無領導小組討論的有效性很大程度取決于題目的設計,同時還和所測量的能力要素或維度有很大關系。
l 無領導小組討論的原理
無領導小組討論是員工素質測評的一種方法,考|試/大目前流行的素質理論包括素質“冰山模型”或“洋蔥模型”,把人素質從里到外大致劃分成為內在素質(態度、動機、價值觀等)、知識和技能、外在行為三部分,其中內在素質只能通外在行為來衡量。
如果想對被評價者做出比較客觀的評價,一般取決于以下兩個主要因素:
1、 評價者的知識和經驗。
2、 被評價者暴露的外在行為的范圍。
l 題目的類型
(一) 開放式問題
(二) 兩難式問題
(三) 排序選擇型問題
(四) 資源爭奪型題目
(五) 實際操作型題目
l 設計題目的原則
(一) 聯系工作內容
(二) 難度適中
(三) 具有一定的沖突性
人力資源管理師復習寶典
更多信息請訪問:

(責任編輯:)

2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁
最近更新 考試動態 更多>