為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯整理了2013年人力資源管理師考試模擬練習(xí)題，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

 一、單項(xiàng)選擇題

1、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種( )的活動(dòng)。

A.利潤(rùn)更大

B.風(fēng)險(xiǎn)更大

C.風(fēng)險(xiǎn)更小

D.成本更小

2、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為( )。

A.案例研究法

B.管理競(jìng)賽

C.個(gè)案比較法{

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)

3、下列陳述中，正確的是( )。

A、目前的趨勢(shì)是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展

B、人力資源管理專家必須是人力資源高級(jí)管理人員

C、人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能

D、人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門(mén)主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理

4、觀察法適用于收集強(qiáng)調(diào)( )的信息。

A、腦力技能

B、人工技能

C、體力技能

D、概念技能

5、主要承擔(dān)人力資源規(guī)劃的全過(guò)程工作的是( )。

A、企業(yè)高級(jí)管理者

B、其他職能部門(mén)經(jīng)理

C、人力資源部門(mén)人員

D、相關(guān)專家

6、筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是( )。

A、可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià)

B、成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

C、評(píng)價(jià)成本較

D、適用于各類能力的考評(píng)

7、我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指( )。

A、勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系{來(lái)源

B、勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

C、勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系

D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系

8、一份工作說(shuō)明書(shū)通常會(huì)隨任職者的去留而( )。

A、變化

B、不變

C、適當(dāng)變化

D、以上答案都不對(duì)

9、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( )日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

A、180

B、90

C、60

D、30

10、績(jī)效管理的著眼點(diǎn)在于( )。

A.人員的招聘

B.員工的培訓(xùn)

C.個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展

D.員工的晉升

11、為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是( )。

A、“你是怎樣看待部門(mén)之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”

C、“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門(mén)合并中人員重組的事例。”

D、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?

12、每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的( )階段。

A.確定目標(biāo)

B.執(zhí)行計(jì)劃

C.過(guò)程檢查

D.自我調(diào)查

13、有的企業(yè)提倡安全性，因此( )。中大網(wǎng)校-中國(guó)教育考試門(mén)戶網(wǎng)站(www.Examda。com)

A、工資較低

B、工資較高

C、福利較差

D、員工沒(méi)有積極性

14、以下關(guān)于人力資源的陳述中，不正確的是( )。

A、人力資源是存在于人體中的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟(jì)資源

B、人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理

C、人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)件、可用性、時(shí)效性

D、一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量

15、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及(　)。

A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)

B、各自所占的比例

C、企業(yè)的薪酬水平

D、福利項(xiàng)目

1、B2、D3、A4、B5、C

6、D7、B8、B9、C10、C

11、B12、D13、D14、D15、B

相關(guān)推薦：

2013年人力資源管理師考試判斷題及答案匯總

2013年人力資源管理員考試練習(xí)題匯總

2013年高級(jí)人力資源管理師考試練習(xí)題匯總

更多關(guān)注：人力資源管理師考試報(bào)考指南 考試用書(shū) 最新考試動(dòng)態(tài)

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)