單選題：

1、強調(diào)區(qū)分性功能的的測評類型是(  )
    A、選拔型測評    B、診斷性測評    C、診斷性測評    D、考核性測評
   
2．相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于(  )。
    A．招聘到高質(zhì)量的人才    B．培養(yǎng)員工的忠誠度    C促進團結，消除矛盾    D．激勵員工，鼓舞士氣
   
3．無領導小組討論的方法可以測評參試者的(  )。
    A．專業(yè)知識以及解決問題的能力    B．溝通技巧、分析能力和人際關系的敏感度
    C．對被招聘崗位的適應性    D．邏輯思維能力和創(chuàng)新精神
   
4．(  )招聘方法幾乎對所有的人員都適用。
    A．上門招聘    B.熟人推薦    C.獵頭公司    D．發(fā)布廣告
   
5．通常在招募與辦公室工作性質(zhì)相似的崗位時，普遍采用的是(  )方法。
    A．外部招聘    B．內(nèi)部招聘    C．熟人推薦    D．上門招聘
   
6．受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于(    )。
    A．對和自己的喜歡比較接近的應聘者給予較高的評價    B．根據(jù)應聘者的某一缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)
    C.在評價當前的應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響    D．根據(jù)對應聘者的第一印象對應聘者作出判斷
   
7．行為描述面試的前提是假定一個人的(    )最能預示其未來的行為。
    A．理想和信念    B．過去的行為    C．資歷和技術水平    D．現(xiàn)在的崗位
   
8．為了測試經(jīng)營管理能力一般選擇方法是(  )。
    A．文件筐方法    B．無領導小組討論法    C．心理測試法    D．筆試法
   
9．關于結構化面試，表述錯誤的是(  )。
    A．信息豐富、完整、深入  B．能獲得非言語行為信息 C．結果不易統(tǒng)計分析和比較  D．受測者的報告帶有一定主觀性
   
10．在行為描述面試時應盡量采用的提問方式是(    )。
    A．封閉性問題    B．理論性問題    C．壓迫式問題    D．開放式問題
   
11．關于錄用決策，理解錯誤的是(  )。
    A．員工的能力最好能超出應聘崗位的要求    B．要考慮人員之間的互補性
    C．首先要滿足當前需要，長遠需要視情況而定    D.應考慮組織不同的發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
   
12．(    )不是行為描述的面試提問方式。
    A．舉一個你過去最成功的營銷的例子    B．請講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷
    C．請舉一個你通過出色的組織使工作順利完成的事例 D．假如你是本企業(yè)的銷售主管，你準備用何種方式打開市場局面
   
13．關于文件筐測試的描述中，說法錯誤的是(  )。
    A．要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件
    B．考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合
    C．可以評價被測試者的文件處理能力    D．考官要對應聘者的工作進行集體評價

（責任編輯：）

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