發(fā)表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校
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第三節(jié) 薪酬等級制度
主要內(nèi)容:
本節(jié)主要介紹薪酬等級制度的特點與作用、基本構(gòu)成及操作過程。薪酬等級制度主要從勞動的質(zhì)和量上區(qū)分和反映各個等級之間的勞動差別,并以勞動者的潛在能力作為評定薪酬等級、確定薪酬標準的依據(jù),因而,有利于實施按勞分配,改善不同工作與員工的薪酬關(guān)系,鼓勵員工提高業(yè)務(wù)能力。薪酬等級制度主要由薪酬等級表、薪酬標準、技術(shù)能級標準以及職務(wù)統(tǒng)一名稱表等內(nèi)容構(gòu)成。
一、薪酬等級制度的特點與作用
(一)薪酬等級制度的特點
特點主要體現(xiàn)為:
1.主要從勞動質(zhì)量上區(qū)分和反映各個等級之間的勞動差別;
2.以勞動者的潛在能力作為評定薪酬等級、確定薪酬標準的依據(jù);
3.薪酬標準在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性;
4.薪酬等級制度合理與否,主要表現(xiàn)在對復(fù)雜勞動與簡單勞動、熟練勞動與非熟練勞動、繁重勞動與輕便勞動是否規(guī)定了明顯的差別。
(二)薪酬等級制度的作用
•有利于貫徹按勞分配的原則;
•改善不同工作與員工的薪酬關(guān)系;
•鼓勵員工提高業(yè)務(wù)能力;
•為政府宏觀決策提供重要依據(jù);
•為確定員工福利和養(yǎng)老金提供重要依據(jù)。
二、薪酬等級制度的基本構(gòu)成
主要由薪酬等級表、薪酬標準、技術(shù)能級標準以及職務(wù)統(tǒng)一名稱表等內(nèi)容構(gòu)成。
1.薪酬等級表
是反映各等級之間薪酬差別的一覽表。它由薪酬等級線、職務(wù)等級線、薪酬級差等來共同反映。
2.薪酬標準
包括固定薪酬標準和浮動薪酬標準等兩大類型。
每一類型又包括:單一型的薪酬標準、可變型薪酬標準、涵蓋型薪酬標準。
三、薪酬等級制度的操作過程
通常由以下七步驟組成:
1、確定組織的付酬原則與策略;
2、進行職位設(shè)計與分析;
3、開展工作評價;
4、實施外界薪酬狀況調(diào)查分析;
5、確定薪酬等級與薪酬標準;
6、建立薪酬結(jié)構(gòu);
7、薪酬等級制度的運行、反饋與調(diào)整。
(責任編輯:)