1、HR特征：能動性;增值性;戰略性;再生性;時效性;物質性;可用性;有限性;磨損性。 
2、HRM 特點： 以人為本; 動態管理;人性化管理;戰術及戰略結合;決策層;主動開發型。傳統人事特點：以事為中心;靜態管理;制度化管理;　戰術性管理;　執行層;被動反應型。
3、培訓開發工作特性：經常性;超前性;培訓效果的后廷性。 
4、信息調研具體要求：準確性;系統性;針對性;及時性;適用性;經濟性。 
5、信息處理要求：及時性;準確性;適用性;經濟性。 
6、入職培訓的特點：基礎性培訓;適應性培訓;非個性化培訓。 
7、晉升培訓的特點：以員工發展規劃為依據;培訓時間長，內容廣;各種培訓方法并用。 
8、職業發展計劃的特性：可行性;適時性;適應性;持續性。 
9、績效的性質特點：多因性;多維性;動態性。 
10、績效考評的特點：關聯性;指向性;層次性與針對性;時限性;過程集合性;嚴肅性(正式性或非正式性) 

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