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考試輔導:人力資源管理師出題人串講一

發(fā)表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
第一章 企業(yè)人力資源規(guī)劃 13+16 
組織變革和人力資源規(guī)劃,企業(yè)改革中的人力資源規(guī)劃,制度改造,更新?lián)Q代,溝通、廣泛宣傳改革的意義,尋求高層領(lǐng)導的支持 
勞動定額定員,人力資源規(guī)劃的供給分析、需求分析、供求平衡分析,是重點 
從發(fā)展戰(zhàn)略的角度提供計劃 
五種類型組織結(jié)構(gòu)的定義、特點,可能出圖表分析題或判斷分析題 
電視臺應(yīng)用矩陣式,雙道命令系統(tǒng) 
影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素,串起來理解 
部分結(jié)構(gòu)的三個種式,以工作和任務(wù),以成果,以關(guān)系為中心 
選擇部分結(jié)構(gòu)的5個因素 
正式組織和非正式組織的定義、區(qū)別 
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查,組織結(jié)構(gòu)的三個主要資料要理解 
工作崗位分析:崗位名稱分析,崗位關(guān)系分析 
改進崗位工作設(shè)計的內(nèi)容,靈活掌握,什么是工作擴大化,工作豐富化(區(qū)別是什么?)工作滿負荷,勞動環(huán)境的變化,照明和色彩是物質(zhì)因素 
人力資源規(guī)劃是使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡 
工作崗位分析的概念:很重要 
勞動定員的內(nèi)容很重要P24-P25 
勞動定員和勞動定額的不同,差別 
勞動定員定額的標準和標準分類:按使用范圍分:全國標準,行業(yè)標準,企業(yè)標準 
結(jié)合程度分:單項標準和綜合標準 
定員標準的形式:單位用工標準(單位產(chǎn)量用工標準,單臺設(shè)備用工標準,崗位用工標準等)和服務(wù)比例標準 
人員供給分析,內(nèi)部人員的自流失、內(nèi)部流動、跳槽。 
人員接替模型(重要,圖表分析),各位置的含義和術(shù)語,管理人員的接任計劃 
外部人員的供給方式:大專院校應(yīng)屆畢生、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、技職校畢業(yè)生、失業(yè)人員、其他組織在職人員,流動人員 
預(yù)測要考慮的因素:社會心理、個人擇業(yè)心理、組織本身經(jīng)濟實力、同類組織相當人員的待遇 
德爾菲預(yù)測技術(shù)。操作方法五步:①在企業(yè)中廣泛地選擇各方面專家,每位專家都擁有關(guān)于人力資源預(yù)測的知識專長。②主持預(yù)測的人力資源部分要向?qū)<覀冋f明預(yù)測對組織的重要性,以取得他們對這種預(yù)測方法的理解和支持,同時通過對企業(yè)戰(zhàn)略定位的審視,確定關(guān)鍵的預(yù)測方向、解釋變量和難題,并列舉出預(yù)測小組必須回答的一系列有關(guān)人力資源預(yù)測的具體問題,③然后使用匿名填寫問卷等方法來設(shè)計一個可使各位預(yù)測專家在預(yù)測過程中暢所谷言地表達自己觀點的預(yù)測系統(tǒng)。④人力資源部門在第一輪預(yù)測后,將專家們各自提出的意見進行歸納,并將這一綜合結(jié)果反饋給他們。⑤然后再重復上述過程,讓專家們有機會修改自己的預(yù)測并說明原因,直到專家們的意見趨于一致。 
回歸分析方法的基本思想,是確定與組織中勞動力的數(shù)量和構(gòu)成關(guān)系最大的一種因素,一般是產(chǎn)量或服務(wù)的業(yè)務(wù)量,然后研究在過去組織中的員工人數(shù)隨著這種因素變化而變化的規(guī)律,得到業(yè)務(wù)規(guī)模的變化趨勢和勞動生產(chǎn)率的變化趨勢,再根據(jù)這種趨勢來對未來的人力需求進行預(yù)測。最后,預(yù)測的需求數(shù)量減去供給的預(yù)測數(shù)量的差額就是組織對人力資源凈需求的預(yù)測量。如果這一差額是正值,就說明組織面臨人力的短缺;如果這一差額是負值,就說明組織面臨人力的過剩。 
勞動定額法的公式(選擇題) 
轉(zhuǎn)換比率法公式(會算就行了) 
人員供需平銜分析,供大于求時怎么辦,供小于求怎么辦? 
人力資源管理制度的類型:企業(yè)基本制度、管理制度、技術(shù)規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)范、個人行為規(guī)范 
人力資源管理費用預(yù)算過程圖(P39理解、記憶) 
員工工資總額包括以下內(nèi)容:計時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資 
涉及員工權(quán)益的社會保險費有哪些內(nèi)容 
補充的材料 
人力資源規(guī)劃變革的阻力:慣性、涉及到某些人的利益 
怎么辦:教育、宣傳、溝通。(海爾休克魚的案例),讓員工參與感受變革帶來的好處,最高層領(lǐng)導的支持,讓員工們接受,對極端強硬派談判、操縱、收買、強制。對慣性的人要采取前三種方式。 

學習型組織的5個特征 
愿景 
在解決問題的同時從事工作,把過去的舊的思維和程序放在一邊 
相互關(guān)系是系統(tǒng)的一部分,無論是正式組織還是非正式組織,都是文化網(wǎng)絡(luò)的一部分,組織通過過程、結(jié)構(gòu)、功能相互作用,多維互動的關(guān)系,思考的組織 
人之間坦率溝通,不必擔心受到懲罰 
拼棄個人利益和部門利益,為實現(xiàn)組織的共同構(gòu)想一起工作 

(責任編輯:)

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