為了幫助考生系統的復習人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關重點，小編特編輯整理了2012年人力資源管理師考試模擬練習題，希望對您參加本次考試有所幫助！

 1、招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是（ ）。

A、企業自主擇人

B、企業和勞動者的選擇一致

C、勞動者自主擇業

D、企業自主擇人和勞動者自主擇業

2、某公司在進行招聘，某應聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現象被稱為（ ）。

A、對比效應

B、首因效應

C、暈輪效應

D、近因效應

3、對招聘中實行的雙向選擇的好處，描述不正確的是（ ）。

A、使企業不斷提高效益，增強吸引力

B、使勞動者努力提高科學文化知識、技術業務水平

C、使企業改善自身形象

D、使勞動者身體強健

4、在人員招聘工作中必須遵循的原則是（ ）。

A、效率優先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競爭原則，遵循國家法令法規和政策的原則

B、效率優先原則，雙向選擇原則

C、效率優先原則，公平、公開、競爭原則

D、遵循國家法令法規和政策的原則

5、A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結果是A公司如期完成了招聘任務，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司首先要做的工作應該是（ ）。

A、收集A公司的招聘策略和方法

B、多刊登招聘廣告

C、辭退主持招聘工作的人力資源總監

D、檢討公司招聘策略

6、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。

A、培養員工的忠誠度

B、促進團結、消除矛盾

C、招聘到高質量人才

D、激勵員工、鼓舞士氣

7、某企業打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應采用的方法是（ ）。

A、直接觀察法

B、階段觀察法

C、工作表演法

D、觀察法

8、通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、（ ）等優點。

A、效果明顯

B、報名者多

C、費用低廉

D、費用昂貴

9、現代企業人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和“獵頭公司”代招。

A、主頁招聘

B、聊天發掘人才

C、網上招聘

D、校園招聘

10、招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者自帶的個人介紹材料；另一部分是應聘者填寫的由企業提供的表格。這些材料分別稱為（ ）。

A、應聘簡歷和應聘表格

B、應聘簡歷和應聘申請表

C、主觀材料和客觀材料

D、學歷證明和工作簡歷

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（責任編輯：中大編輯）

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