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51、有限責任公司由________的股東出資設立，股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。

A、 2個以上，50個以下

B、 50個以下

C、 2個以上，200個以下

D、 200個以下

答案：B

分析：P132

有限責任公司由50個以下的股東出資設立，股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。

52、一人有限責任公司其注冊資本最低限額為人民幣________萬元。

A、 3

B、 10

C、 100

D、 500

答案：B

分析：P132

可以設立一人有限責任公司，即只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司，其注冊資本最低限額為人民幣10萬元。一人有限責任公司不設股東會。

53、依據《公司法》組建的建設項目法人，其法人治理結構________是決策機構。

A、 股東會

B、 董事會

C、 監事會

D、 經營管理層

答案：B

分析：P133

法人治理結構

依據《公司法》組建的建設項目法人，應按照現代企業制度的要求，規范股東會、董事會、監事會和經營管理層的權責，完善建設項目領導人的聘任制。

①股東會是權力機構，由出資人即股東組成，是建設項目資產的擁有者，決定董事會和監事會的成員;

②董事會是決策機構，代表股東的利益，對建設項目重大事項行使決策權，并負責選擇經營管理者;

③監事會是監督機構，向股東會負責，對董事會和經營管理層的決策和經營管理活動進行監督;

④經營管理層是執行機構，在董事會授權范圍內負責建設項目的經營管理。

54、人力資源管理是指從一個________的目標出發，為提高其成員的積極性、主動性、創造性和工作績效，對人力資源的獲得、開發、保持、使用、理解、協調和評價等一切對組織的成員構成影響的管理思想、理論、決策、方法和實踐活動等的總稱。

A、 企業

B、 業主

C、 組織

D、 團體

答案：C

分析：P135

人力資源管理是指從一個組織的目標出發，為提高其成員的積極性、主動性、創造性和工作績效，對人力資源的獲得、開發、保持、使用、理解、協調和評價等一切對組織的成員構成影響的管理思想、理論、決策、方法和實踐活動等的總稱。

55、以下關于人力資源管理的說法錯誤的有________。

A、 人力資源管理是建設項目管理的一部分。

B、 人力資源管理主要有廣義、狹義兩個層次的目標。

C、 廣義的人力資源管理目標是通過組織的人力資源政策，有效地管理組織成員。

D、 人力資源管理的根本作用，就是通過一系列的人力資源管理方法和措施，充分發揮和提高人力資源和組織本身的績效，最終實現其目標。

答案：C

分析：P135

人力資源管理主要有兩個層次的目標。廣義的目標，是通過人力資源潛質的最大化，提高個人工作績效和組織績效，以最高的效率達到組織的目標;狹義的目標，是通過組織的人力資源政策，有效地管理組織成員。

人力資源管理的根本作用，就是通過一系列的人力資源管理方法和措施，充分發揮和提高人力資源和組織本身的績效，最終實現其目標。

人力資源管理是建設項目管理的一部分。人力資源管理服務于建設項目管理，而建設項目管理本身則包含了人力資源管理。

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（責任編輯：中大編輯）

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