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摩擦性失業

在現代經濟社會中,即便勞動力市場處在均衡狀態,即在現行市場工資率下,勞動力供給與勞動力需求正好相等,也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業變換狀態之中。這些因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業,即為摩擦性失業。

摩擦性失業是由于以下三方面原因而產生的:

①勞動力市場的動態屬性。勞動力市場是處在流動之中的而不是靜止的,即在任何時候總是會有人從就業者轉變成失業者,同時又會有人從失業者轉變為就業者,因此,如單純考察某一時點上的情況,則必然會有人處于失業與就業的變動之中,這是造成摩擦性失業的一個基本原因。

②信息不完善性。即勞動者不能迅速全面地了解到整個勞動力市場上哪些雇主對自己的勞動力有需求,而雇主也往往不能馬上知道自已所需要的勞動者在哪里,因而勞動力供求雙方都會受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動力不能馬上就業。由于求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要有一定的時間。即使勞動者了解到何處有適合于自已的職位空缺,但從一個職業、行業(企業)和地區向另一個職業、行業(企業)和地區流動也不是不需要成本的,從獲知信息到雙方經過協商達成就業合同這之間也需要一定的時間,從而也會造成一些暫時性的失業現象。

摩擦性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它不是由于工作崗位缺乏而造成的,而是由于尋找工作、達成就業協議的時滯所引起的。因此,它是一種正常性的失業,它的存在與充分就業并不矛盾。注意加強勞動力市場的情報工作,加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍,疏通信息渠道,就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間,使其盡快就業。

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