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一、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容

我國《勞動(dòng)法》共有十三章一百零七條,分章對(duì)促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作吣司和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等十一個(gè)方面的內(nèi)容做了專門規(guī)范。

二、勞動(dòng)法確立的主要制度

(一)促進(jìn)就業(yè)制度

是指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

(二)勞動(dòng)合同制度

是指規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。

(三)集體合同制度

是指代表勞動(dòng)者權(quán)益的工會(huì)組織與用人單位訂立有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議,并用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。

(四)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

是指國家為保護(hù)勞動(dòng)者利益而制定的有關(guān)工作時(shí)間、工資報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、特殊勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇方面的法律制度。

(五)社會(huì)保險(xiǎn)制度

是指國家為使勞動(dòng)者通過參加社會(huì)勞動(dòng)后在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下,能夠獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)姆芍贫取?/p>

(六)企業(yè)規(guī)章制度

是指企業(yè)依法制定并在本單位實(shí)施,進(jìn)行勞動(dòng)力管理的相關(guān)制度。

(七)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議處理制度

是指從用人單位外部采取措施來協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。

三、勞動(dòng)法律的表現(xiàn)形式

勞動(dòng)法律的表現(xiàn)形式,是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體形式,也稱為勞動(dòng)法的淵源。我國勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定;②《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會(huì)法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律;③《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī);④地方性勞動(dòng)法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章;⑥我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。

（責(zé)任編輯：）

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