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勞動(dòng)爭議的基本特征

勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭議具有如下特征:

(1)勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭議的主體一方為用人單位,另一方必須是勞動(dòng)者。“用人單位與勞動(dòng)者”具有特定含義,是指彼此存在勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位和勞動(dòng)者”,即用人單位是職工所在的用人單位,勞動(dòng)者是用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

(2)勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位有隸屬性勞動(dòng)關(guān)系,而勞動(dòng)爭議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。

(3)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。引起勞動(dòng)爭議的內(nèi)容主要是勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面。

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