本文為2013年初級經濟師考試經濟基礎知識的備考強化必看知識點，希望本文能夠幫助您更好的全面備考2013年經濟師考試!!

第二十五章 組織職能

一、組織工作概述

(一)組織與組織工作

考試內容：組織與組織工作(掌握)

1.組織的概念：組織是為實現一定目標，經由分工協作而組成的具有特定職責、職權關系的系統。

2.組織工作：為實現既定目標，將有關的各項業務活動加以分類組合，并根據有效跨度原則，劃分出不同的管理層次和部門，規定這些層次和部門間的相互配合關系，將執行和監督各類活動所必需的職責、職權賦予各層次、各部門主管人員的活動。

組織工作的核心是建立有效分工、協作的關系結構。

(二)組織工作的基本過程

(1)目標分解;

(2)任務分解;

(3)設立部門;

(4)設立職位;

(5)明確各職位的責、權、利;

(6)明確各部門、各職位的相互協作配合關系。

組織工作要形成相關的三套文件：崗位職責、工作流程和組織系統圖。

二、組織工作的基本原則

(一)目標統一原則

(二)分工協作原則

(三)有效跨度原則

有效管理跨度是指一名主管人員有效監督、指揮其直接下屬的人數(掌握)。

(四)責權一致原則

(五)統一指揮原則

(六)集權與分權相結合原則

(七)精干高效原則

精干高效原則是衡量組織結構是否合理的主要標準之一。

(八)穩定性與適應性相結合原則

組織結構及其形式既要有相對的穩定性，又要與環境相適應，隨環境的重大變化而調整。

(九)均衡性原則

同一級機構、人員之間，在工作量、職責、職權及收入等方面應大致均衡，不宜偏多或偏少。

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（責任編輯：中大編輯）

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